Qué permisos remunerados tienen los trabajadores en España

La legislación laboral en España recoge la posibilidad de que, en ciertas circunstancias, los trabajadores puedan pedir un permiso retribuido. Es decir, no ir a trabajar, pero seguir percibiendo una remuneración.

Estos permisos abordan una variedad de situaciones, desde eventos como el matrimonio y la hospitalización de familiares, entre otros. El objetivo los permisos remunerados es ayudar a los trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.

La cuantía económica que se percibe equivale generalmente al salario habitual del trabajador durante los días de permiso.

Hay que tener en cuenta que el Real Decreto Ley 2/2024 ha implementado varios cambios significativos en los permisos, sobre todo en los relacionados con el cuidado de hijos y el permiso de lactancia.

¿Qué permisos remunerados existen en España?

Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos motivos y por un tiempo determinado, según el ministerio de Trabajo y Economía Social. Esto son los principales casos:

Permiso remunerado por matrimonio

Este permiso concede 15 días naturales a los recién casados. Pero, ¿desde cuándo empiezan a contar los 15 días de permiso por matrimonio? Este permiso inicia el propio día de la boda, aunque al ser por norma general un sábado o domingo, este permiso inicia en el primer día laborable.

Nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar

Este permiso dura de 2 a 4 días, dependiendo de si requiere desplazamiento.

Cabe destacar que, según la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, https://factorialhr.es/blog/tipos-permisos-laborales-retribuidos/ los días que correspondan a los permisos por nacimiento, matrimonio o fallecimiento, no computarán en días no laborables para el trabajador. Por ejemplo, si un familiar fallece un viernes, el permiso empezaría a contar desde el siguiente lunes.

Traslado de domicilio habitual

El permiso por mudanza suele ser de 1 día, salvo excepciones.

Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

El tiempo indispensable. En casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se puede solicitar un permiso para asistir a las sesiones obligatorias de información y preparación, así como para realizar los informes psicológicos y sociales necesarios para la declaración de idoneidad, siempre que estas actividades deban llevarse a cabo durante el horario laboral.

Permiso de lactancia

Una hora diaria hasta que el hijo cumpla 9 meses.

Deberes inexcusables de carácter público y personal

El tiempo indispensable. Este permiso se puede usar para casos como la asistencia a juicios como testigo, jurado o la participación en mesas electorales.

Cuidado de hijos

Permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos. Hay que destacar que, aunque está previsto hacerlo en el futuro, como exige la normativa europea (Directiva 2019/1158) sobre conciliación, por el momento estas 8 semanas no se remuneran. Para pedir este permiso, que lo puede hacer tanto la madre como el padre, pero que no es transferible, es imprescindible ser trabajador y que el objetivo sea el cuidado de un hijo o hija o de un menor acogido de más de un año hasta que cumpla los ocho años. Las 8 semanas se pueden disfrutar de manera ininterrumpida o no, y a tiempo parcial o completo. Esto facilita la conciliación en fechas complicadas como las vacaciones de verano cuando colegios y guarderías están cerradas.

Cuidado de un familiar

El permiso por cuidado de un familiar consta de 5 días.

Motivos de fuerza mayor

Se concede un total de 4 días.

Funciones sindicales

Es posible solicitar un permiso para realizar actividades relacionadas con funciones sindicales o representación del personal, como participar en las comisiones de negociación de convenios colectivos, siempre y cuando la empresa esté involucrada en dicha negociación. El permiso se concede por el tiempo necesario para llevar a cabo estas tareas de manera adecuada.

Exámenes

Los estudiantes que están cursando regularmente estudios para obtener un título académico o profesional tienen derecho a disfrutar de un permiso remunerado.

Por otro lado, el convenio colectivo en el que se enmarca el contrato puede ampliar los permisos y recoger otras licencias por otros motivos distintos, con o sin derecho a retribución. También es posible pactar con el empresario la duración de estas licencias, quedando detalladas en los anexos del contrato.