Salud Mental España llama a terminar con la precariedad laboral por ser un factor de riesgo de malestar psíquico en las personas trabajadoras

La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha organizado esta mañana el acto conmemorativo del Día Mundial de la Salud Mental, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y la Fundación ONCE. Este año, y siguiendo la temática propuesta por la Federación Mundial de Salud Mental (WFMH, en sus siglas en inglés), la Confederación pone el foco en priorizar la salud mental en el lugar de trabajo, bajo el lema “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”.

En el evento, que reunió a alrededor de setenta personas en el HUB Por Talento Digital de Fundación ONCE de Madrid, se reivindicó la importancia que tiene para la salud mental el trabajo digno y cómo los salarios bajos, la temporalidad, la falta de conciliación, los elevados ritmos de trabajo o la brecha salarial pueden impactar de forma directa e importante en el bienestar de la persona trabajadora.

También se visibilizó la discriminación que afecta a las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral, y se reivindicó un cambio social y estructural que deje atrás el estigma.

El acto, moderado por la periodista Beatriz Nogal, contó con las intervenciones de Nel González Zapico, presidente de la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA, Jesús Martín Blanco, director general de Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Luis Cayo Pérez Bueno, presidente de CERMI, y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE. A continuación, se leyó el Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental por parte de Elisabet Lemos, representante de la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA, y Gonzalo Nielfa, representante del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona, y tuvo lugar la ponencia marco elaborada por el profesor Edgar Cabanas, sobre la importancia de cuidar el bienestar de las personas trabajadoras. Por último, se dio paso a una mesa de buenas prácticas empresariales en la que participaron Ricardo González Guerra, jefe de Seguridad, Salud y Bienestar de ILUNION, y Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist de Palladium Hotel Group.

Precariedad laboral y estigma, riesgos para la salud mental

Según el Informe ‘Precariedad laboral y salud mental’, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2023, la precariedad laboral es un determinante social dañino para la salud, que puede generar problemas muy diversos de salud mental como son, entre otros, la ansiedad y la depresión, las cuales “generan un gran sufrimiento psíquico y cuyos efectos se extienden a todos los ámbitos vitales”, según el informe.

Este mismo documento señala que más de la mitad de los empleos en España son precarios. Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, o la brecha salarial, son algunas de las formas que puede adoptar dicha precariedad. Además, la Encuesta de Población Activa en España indica que el 47% de las personas ocupadas señalan encontrarse expuestas a factores de riesgo para su salud mental en su lugar de trabajo.

“No existe una única definición de ‘buen lugar de trabajo’”, señaló durante el acto Nel González Zapico, presidente de SALUD MENTAL ESPAÑA, “sin embargo, sí parece que las diferentes escalas con que solemos medirlos coinciden en señalar como factores clave que las personas nos sintamos valoradas, que nuestra opinión se tenga en cuenta, que la organización sea flexible, que haya un buen ambiente, sea un lugar seguro y agradable y se reciba un trato justo a nivel de salario y reconocimiento. Aspiremos, por tanto, a esto”.

Respecto a las personas con problemas de salud mental, la baja inserción laboral es una de las principales barreras para su inclusión social. Esto se debe, en gran medida, a los prejuicios sociales que aún muchas empresas y Administraciones públicas mantienen. Según los datos más recientes del INE, las personas con discapacidad psicosocial tuvieron la segunda menor tasa de empleo en 2022, con un 18,9%.

Y es que el estigma sigue siendo una realidad en el entorno laboral. Según un informe de Obertament , el 52% de las personas trabajadoras que ha dejado de ir al trabajo por un problema de salud mental ha escondido el motivo real de su ausencia. En la otra cara de la moneda, el 60% de las personas trabajadoras que ha pasado por un problema de salud mental no ha dejado de ir al trabajo. Solo el 12,9% de las personas con diagnóstico en salud mental comparte su problema con compañeros/as de trabajo.

González Zapico explicó que “el empleo es una herramienta muy útil para la recuperación de un trastorno mental, porque nos da la capacidad para elegir, tener autonomía y trazar un plan de vida, algo que históricamente se le ha negado, y muchas veces se les sigue negando, a las personas con problemas de salud mental, vulnerando con esto sus derechos”.

“Los derechos humanos son incómodos y generan resistencia porque cambian el eje del poder y lo devuelven a la gente corriente”, afirmó Jesús Martín Blanco en su intervención. Para Martín Blanco es necesario que los centros de trabajo sean lugares saludables “donde las personas vayamos a trabajar y no a enfermar”. “Pasar una jornada laboral sintiendo que nos han hecho un favor, percibiendo la condescendencia o sufriendo críticas por las bajas o porque no somos suficientemente productivos, eso es discriminación, eso es capacitismo”, señaló.

Por su parte, en su intervención, Luis Cayo Pérez Bueno, presidente de CERMI, afirmó que el trabajo “es un buen básico personal y social que se niega asistemáticamente a las personas con problemas de salud mental” y que muchas de ellas “han tenido experiencias tan tristes que ni siquiera se plantean acceder al empleo. Ahí tenemos que actuar”. Aseguró además que “el entorno laboral es un entorno nocivo, es un generador de problemas de salud mental” y que es necesario crear “lugares seguros que preserven y promuevan una salud mental activa”.

A continuación, tuvo lugar la lectura del Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental, a cargo de Elisabet Lemos y Gonzalo Nielfa. Tanto el Comité Pro Salud Mental En Primera Persona como la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA fueron los dos grupos de la Confederación encargados, como cada año, de redactar el Manifiesto, un documento con el que las personas con experiencia propia del movimiento asociativo hacen oír su voz para reclamar que se terminen las barreras y el estigma que sufren las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral.

Acto seguido, Edgar Cabanas, doctor en Psicología y profesor de Filosofía en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), impartió una ponencia marco sobre bienestar laboral. Cabanas puso sobre la mesa cómo en el ámbito laboral se dan muchas condiciones adversas que afectan a la salud mental, entre las que destacó la precariedad laboral que “explota y abusa del trabajador”. Señaló que se trata de un problema estructural que requiere de soluciones sistémicas y no individuales.

Mesa de buenas prácticas y Premio Bequal

Dado el papel tan relevante que el sector empresarial tiene en el diseño y creación de espacios de trabajo saludables e inclusivos, el acto contó con un espacio para dar a conocer y debatir sobre buenas prácticas desarrolladas por distintas organizaciones, que tienen en común el estar encaminadas a mejorar la salud mental de las personas trabajadoras.

Ricardo González Guerra, jefe de Seguridad, Salud y Bienestar de ILUNION, y Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist de Palladium Hotel Group, fueron las personas participantes de esta mesa. Ambos contaron las buenas prácticas que las empresas de las que forman parte ponen en marcha en el ámbito de la salud mental, como la regulación digital, el horario flexible o la apuesta por la conciliación. También defendieron la eliminación del estigma de las personas con problemas de salud mental en el entorno laboral, así como la importancia de crear lugares seguros en los que la persona cuente con unidades de apoyo.

El acto conmemorativo concluyó con la entrega del Sello Bequal, que Nel González Zapico recibió de la mano de José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE. Se trata de un reconocimiento que certifica la excelencia de la Confederación respecto a su política inclusiva con las personas con discapacidad. SALUD MENTAL ESPAÑA demuestra así su compromiso con la puesta en marcha de políticas inclusivas, de igualdad de oportunidades y de no discriminación de las personas con discapacidad, en todas las áreas de su gestión.

Martínez Donoso recordó en su intervención que Ilunion es el mayor empleador del país de personas con problemas de salud mental, un total de 1.200 personas. “Para nosotros no existe el estigma” afirmó Martínez Donoso, quien añadió que la precariedad lleva a tener problemas de salud mental. “Tenemos que tener un equilibiro emocional dentro de la empresa que luego se traslada al resto de la sociedad”, concluyó.

Campaña #TrabajoySaludMental

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación ha lanzado en redes sociales la campaña #TrabajoySaludMental, a través de la elaboración de una serie de infografías en las que, de una forma visual, explica temas como el vínculo entre salud mental y trabajo, las barreras en el empleo de las personas con problemas de salud mental, o las consecuencias de la precariedad laboral.

La campaña también incluye las principales reivindicaciones de SALUD MENTAL ESPAÑA en este ámbito, que son la siguientes:

1. Implicación de las empresas en generar entornos seguros, saludables e inclusivos, donde se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios.

2. Impulso, por parte de la Administración pública, de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales y psicosociales en las empresas.

3. Implementación en las empresas de un sistema de apoyos y adaptaciones al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades, respetando además la privacidad de la persona.

4. Recursos que faciliten la inserción laboral de las personas con trastorno mental, como la formación laboral, la inserción laboral en puestos de empleo ordinario, el fomento el empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo.

5. Cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad (actualmente 10%), tanto en la Administración pública como en el sector privado, y que el cupo reservado para las personas con trastorno mental sea de, al menos, el 2%.

6. Incorporación de la metodología de apoyo de pares.