Gestión del talento
Ana Benita Aramendia (Acciona Energía): "El desarrollo y la capacidad de aprendizaje no entiende de edades"
La formación pionera y la captación y retención de talento son clave para las empresas en este contexto de transición tecnológica y ecológica. De todo ello ha hablado Ana Benita Aramendia, directora de Organización, Talento y Salud de Acciona Energía.
Todas las empresas, en especial las energéticas, se encuentran una situación en las que la formación de sus empleados y empleados es crucial para no quedarse atrás y seguir la impresionante velocidad a la que avanza la tecnología.
Por ello, cada vez se otorga más peso a programas para la captación y retención de talento. Ana Benita Aramendia, directora de Organización, Talento y Salud de Acciona Energía, ha hablado de todo ello a su paso por las jornadas de Metafuturo sobre Economía, Energía y Agua.
Aramendia ha apuntado que Acciona apuesta por la formación y, en concreto, ha subrayado la alianza de la empresa con la Escuela de Organización Industrial (EOI) como estrategia para estar a la última en formación: "Para nosotros, la EOI ha sido un activador del cambio absolutamente disruptivo", ha apuntado.
"Nos permite estar cerca de la comunidad docente e investigadora", ha añadido, y supone además un nexo con universidades de todo el mundo con las que establecen acuerdos de intercambio. Gracias a esto, y en su análisis, se retiene el talento: "En un primer momento hemos sido muy exportadores de talento, pero hoy nos movemos en una cartera global".
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La gestora de recursos humanos ha insistido en que la formación es clave y que tiene que continuar en cualquier tramo de la carrera profesional de las personas: "El desarrollo y la capacidad de aprendizaje no entiende de edades", ha apuntado.