PLAN 'BEYOND 100'
La marca británica se encuentra en búsqueda de personal para cumplir el objetivo de tener una gama totalmente eléctrica para 2028.
El cambio de modelo hacia la electrificación en el mundo del automóvil está conduciendo a marchas forzadas hacia una profunda reestructuración. Empleos actuales no serán necesarios en el futuro, pero se abrirán nuevas oportunidades en todo lo relacionado con el desarrollo de software, sistemas eléctricos, reciclaje de baterías o infraestructura de recarga. Por ello, Bentley, adelantándose a los acontecimientos, ha decidido implementar una estrategia personal que dará su impulso definitivo a partir de 2025.
Bentley Motors va a realizar una agresiva campaña de contratación en búsqueda de “100 ingenieros con talento” para llevar a cabo un ambicioso plan que compromete a la marca a lanzar un nuevo modelo eléctrico cada año desde 2025, situándose como un referente en lo que a movilidad sostenible se refiere dentro del sector de los automóviles de lujo. Este método, al que han denominado ‘Beyond 100’, aspira a lograr la electrificación total de la gama en un plazo de ocho años.
La apuesta de Bentley se sustenta en la millonaria inversión que han anunciado: 2.500 millones de libras para transformar por completo la fábrica de Crewe. El plan pasa por captar desde ingenieros de UX/UI en el ámbito de los conceptos y el diseño, pasando por gestores de diseño en el desarrollo de las piezas, hasta ingenieros de chasis, dando por descontado los mencionados anteriormente, como son los desarrolladores de sistemas eléctricos y softwares. Asimismo, la empresa desarrollará un nuevo sistema de trabajo híbrido de teletrabajo con puestos móviles y un plan de formación para los actuales trabajadores en Crewe.
Las solicitudes se abren hoy para 50 vacantes y aumentarán durante las próximas semanas y meses hasta llegar a las 100. Los interesados pueden encontrar más información sobre las vacantes en la página web de Bentley Motors.