AJUSTES LABORALES A CAMBIO DE MANTENER UN PUESTO DE TRABAJO
Aceptan bajarse el sueldo entre un 15% y un 50% para evitar 120 despidos
La moderación salarial que la ministra Báñez defiende como uno de los logros de su reforma laboral tiene un coste altísimo. En Azuqueca de Henares, en Guadalajara los trabajadores de una fábrica han accedido a una considerable rebaja de salario a cambio de conservar los puestos de trabajo. No parece que hayan tenido otras opciones. La dirección de la fábrica, una multinacional italiana, les avisó de que debían aceptar las condiciones o cerraba.
Los trabajadores de una fábrica de Azuqueca de Henares han logrado mantener sus puestos de trabajo, sin embargo, a cambio han tenido que acceder a un descenso de los salarios que va desde un 15% a un 50%. Muchos de ellos llevan trabajando en la misma empresa décadas y su empleo pendía de un hijo desde el mes de junio.
Según declara uno de ellos, "nos ha costado mucho tiempo estar aquí y conseguir estas condiciones y al final nos vemos así". En tono pesismista, este trabajador, que lleva 37 años en la empresa, afirma que "no va a ser lo último".
Después de meses de tiras y aflojas con la empresa sienten que han ganado una batalla porque todavía conservan sus puestos. Lo han hecho a cambio de asumir una serie de duras condiciones que engloban, aparte de la bajada de sueldo, el aumento de su jornada laboral.
"Nos han dado a elegir entre la mano y el brazo y los trabajadores, por responsabilidad hemos elegido la mano", explica un empleado.
Sin embargo, la dirección de la compañía justifica lo ocurrido debido a las malas cifras de los últimos tiempos. "Comprendo que es muy duro y deberíamos ser capaces de compensar y de ligar los intereses de trabajadores y accionistas", argumenta un responsable.
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