INCLUYE AYUDAS DE CARÁCTER MEDIOAMBIENTAL
Acuerdo en el sector del carbón para hacerlo sostenible hasta 2018
Industria, Patronal y Sindicatos han llegado a un acuerdo para que el sector del carbón tenga estabilidad hasta 2018. El plan está dotado con 400 millones de euros e incluye prejubilaciones e indemnizaciones de 10.000 euros. Hasta esa fecha 400 personas perderán su empleo y la producción bajará. El gobierno se ha comprometido a que el carbón suponga el 7,5% del total de la generación eléctrica española.
El sector del carbón recortará de 4.894 trabajadores en 2012 a 4.496 trabajadores su plantilla en el periodo comprendido entre 2013 y 2018, lo que supone una reducción de 398 empleados, o de un 8% del total, según consta en el acuerdo alcanzado anoche entre el Ministerio de Industria, los sindicatos y las empresas.
Los detalles del acuerdo, ofrecidos por UGT, contemplan además que, a cierre de 2018, las explotaciones dispongan de 3.318 trabajadores de plantilla propia y otros 1.178 procedentes de subcontratas. El acuerdo, denominado 'Marco de Actuación para la Minería del Carbón y las comarcas Mineras para el periodo 2013-2018' se aplicará en los territorios de Asturias, Castilla y León, Aragón y Castilla-La Mancha, con acciones concretas de carácter excepcional en Andalucía, Cataluña y Galicia.
Además de garantizar un peso del 7,5% del carbón en el 'mix' eléctrico, el acuerdo fija una reducción en las toneladas de producción, de los 6,55 millones de toneladas para este año a 5,87 para 2018. La ayuda para la explotación del carbón subterráneo será de 30 euros por tonelada para 2013, y se irá reduciendo en 5 euros por tonelada cada año de vigencia del plan. En cielo abierto, este año las ayudas serán de un euro por tonelada y en 2014, de 0,50 euros por tonelada.
Además, para 2013 se establece una potencia de 20.054 gigavatios hora (GWh) generada por carbón, y 22.221,90 GWh para 2014. A partir de ese año las eléctricas y mineras tendrán que acordar contratos a largo plazo.
En cuanto a la parte social, se establecen 10.000 euros lineales para las bajas indemnizadas voluntarias, con 35 días por año trabajado y un tope de 30 mensualidades.
Este esquema se aplicará a las personas que formen parte de las plantillas propias de las empresas a 31 de diciembre de 2012 y tengan una antigüedad de al menos un año a la extinción del contrato.
Para las 'ayudas por reestructuraciones y modernización para trabajadores de edad avanzada' se establece una edad mínima de 54 años hasta la jubilación ordinaria y se garantiza un 70% del salario bruto de los últimos seis meses con al menos 19 días trabajados.