Así se plantea el nuevo Estatuto del Becario: ni turnos ni nocturnidad para acabar con los "abusos"

El texto que regula los derechos del becario y todo lo relacionado con su modalidad de contrato continúa en fase de negociación. Sin embargo, ya han trascendido algunos detalles a los que ha tenido acceso laSexta.

Según UGT, el nuevo Estatuto del Becario "avanza enormemente en tres puntos fundamentales":

• Persigue y acaba las principales modalidades de fraude creadas en torno a esta figura.
• Delimita perfectamente la línea entre acción formativa y trabajo productivo con un ámbito de aplicación muy definido.
• Concede un catálogo de derechos importantísimo y vanguardista en nuestro país, en la línea de lo que demanda Europa (compensación de gastos, cotizaciones, plan formativo individualizado…).

Un texto que esperan sea "definitivo" cuanto antes, explican desde el sindicato, aunque la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se ha descolgado del acuerdo en la última reunión que ha mantenido el departamento que dirige Yolanda Díaz con los agentes sociales para cerrar la norma.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha defendido en reiteradas ocasiones que el abuso de las personas en prácticas por parte de las empresas "se va a terminar". La propia Díaz ha instado públicamente a la CEOE a decidir "si opta por un modelo europeo como el que diseña la reforma laboral hacia un modelo de formación dual" o "se posiciona con el modelo basado en la precariedad", con "gente absolutamente precarizada en malas condiciones". Trabajo esperaba alcanzar un acuerdo al respecto antes del verano, pero éste se ha venido dilatando.

Así, el nuevo estatuto del Becario limita el número de personas en prácticas que las empresas pueden tener en función de su tamaño y regula derechos para este colectivo, delimitando la figura del becario para diferenciarla de la del trabajador.

Se definará que el becario es quien desarrolla tareas formativas que han de figurar en los programas oficialmente reconocidos en la FP o la Universidad, es decir, se acabará con las prácticas extracurriculares, según ha podido confirmar laSexta, tras tener acceso al último borrador elaborado. Añaden también que en general, las prácticas no podrán hacerse por la noche ni por turnos y los becarios no podrán superar el 20% de la plantilla total de una empresa.

"Cada persona tutora podrá tener como máximo, de modo simultáneo, a cinco personas en formación práctica, que serán tres, en el caso de empresas de menos de treinta personas de plantilla. En ningún caso el número de personas en formación práctica podrá superar el 20% de la plantilla total de la empresa. No obstante, cualquier empresa podrá concertar formación práctica con dos personas, con independencia del número de personas de plantilla", explican.

También, las empresas tendrán que dar de alta a los becarios y ese tiempo sumará para una futura pensión. Eso sí, para las empresas habrá bonificaciones de más del 75% de las cuotas a la Seguridad Social, aun por cerrar.

En cuanto a las prácticas extracurriculares que se vienen desarrollando has ahora en las empresas, el documento especifica que deberán adapatarse a lo recogido en la nueva normativa y que pasados tres años desde la entrada en vigor del nuevo estatuto, esas prácticas extracurriculares dejarán de ser aplicables.