Brecha salarial en las empresas del Ibex35: los directivos cobran 123 veces más que su plantilla

El máximo responsable de una empresa del Ibex 35 cobra 123 veces más que un trabajador medio. Lo denucia Oxfam Intermón en un informe que analiza el impacto que tienen esas empresas en el aumento de la desigualdad por las diferencias salariales.

Según el informe 'Quien parte y reparte', que estudia el comportamiento de las 35 empresas que cotizan en bolsa, desde 2015 el resultado de explotación ha crecido un 65%, mientras que los sueldos de estas empresas se han contraído un 0,5% y en el último año algunas han triplicado y cuadruplicado los salarios de sus máximos responsables.

Cifras preocupantes de desigualdad

Por sectores, según Oxfam Intermón, los que podrían contribuir al aumento de la desigualdad son el financiero y el de industria y construcción, mientras que las empresas de bienes de consumo y del sector tecnológico son, comparativamente dentro del grupo del IBEX-35, las que más impacto positivo tienen en la reducción de la desigualdad.

El autor de la investigación, el economista Miguel Alba, destaca que esas empresas "son actores clave en la evolución de la desigualdad, pueden promover más inequidad o, por el contrario, contribuir a un reparto más justo; su responsabilidad es enorme y la conclusión es que la mayoría está fallando en su respuesta, no tiene un compromiso claro con su responsabilidad fiscal o cuenta con salarios descomunales para sus máximos responsables".

"Estas empresas no tienen un claro compromiso con su responsabilidad fiscal o cuentan con salarios descomunales", cita el informe.

Las mujeres que trabajan en estas 35 empresas ganan de promedio un 15% menos que sus compañeros. A pesar de que casi la mitad de los trabajadores de empresas Ibex 35 son mujeres (el 46%), ocupan menos de un tercio de los puestos directivos, apenas el 32%.

En el análisis de paraísos fiscales, Oxfam Intermón explica que aunque se hayan reducido un 6% sus filiales, se mantienen 805 filiales. "El desvío de beneficios de todo tipo de empresas hacia paraísos fiscales le cuesta cada año a España 3.250 millones de euros, el equivalente al 13% de la recaudación del impuesto sobre sociedades; los paraísos fiscales dentro de la UE se llevan el 80% de esa cantidad".

Recomendaciones: incremento del salario mínimo

Así, Oxfam Intermón plantea al Ejecutivo el incremento del salario mínimo interprofesional hasta los 1.000 euros en 2020, el refuerzo de las inspecciones, la inclusión del ratio entre salarios de una empresa como un indicador de obligado reporte o la regulación necesaria para que las subcontratas no se usen como forma de reducir los salarios.

Para eliminar la brecha salarial de género, reclaman transparencia a las empresas y penalizar a los centros donde se supere el límite que se establezca por ley.