Jubilación forzosa
Despiden a una mujer de 68 años por llegar a la edad para jubilarse
¿Nos pueden obligar a jubilarnos? En algunos casos sí, como le ha ocurrido a una trabajadora de Barcelona que considera que su empresa le ha dado un trato discriminatorio. Sin embargo, la Justicia no le ha dado la razón.
Una mujer de 68 años ha sido despedida de la empresa farmacéutica en la que llevaba trabajando cuatro décadas. El motivo es que tiene la edad para jubilarse y en los convenios pueden establecerse las situaciones en las que puede llevarse a cabo una jubilación forzosa.
En su caso, su convenio sí lo contemplaba y se daban los dos casos que se precisaban para llevarse a cabo: que el trabajador tenga derecho al 100% de su jubilación y medidas de política de empleo.
En su caso, tendrá la pensión máxima y su puesto ya ha sido ocupado por otra persona. Sin embargo, ella no está de acuerdo y ha denunciado a la empresa por discriminación.
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La Justicia no le ha dado la razón en sus reclamaciones y entre los especialistas hay debate, ya que algunos magistrados de ese tribunal creen que no se debería haber llevado a cabo la jubilación forzosa, emitiendo un voto particular apoyados en la Carta Social europea. Pese a ello, el tribunal no lo entiende así, así que la trabajadora, de momento, no ha recuperado su empleo.
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