BLINDAN A SUS ALTOS CARGOS CON INDEMNIZACIONES MILLONARIAS
Las empresas del Ibex piden flexibilización en el despido mientras blindan a sus directivos
Aumenta el número de ejecutivos de las empresas del Ibex que tienen blindajes en caso de ser despedidos por sus compañías. Según cuenta el diario Expansión, a finales de 2013, había casi un millar de directivos con algún tipo de blindaje. Llama la atención que mientras que muchas de estas compañías reclaman moderación salarial y flexibilidad para despedir, en las cúpulas empresariales ocurra lo contrario.
Rafael Sánchez Lozano fue consejero delegado de Iberia. Una de las cláusulas de su indemnización millonaria, le permitió cobrar en sólo dos meses, 158.000 euros por cumplir con sus obligaciones de buscar otro trabajo.
Más allá del surrealismo lo cierto es que las empresas del Ibex tienen especial interés por blindar a sus cargos de dirección o altos cargos ejecutivos. 832 directivos del Ibex, según Expansión, tienen esperándoles indemnizaciones millonarias por despido. "El blindaje en sí no es malo, lo que sí hay que exigir también es que esos blindajes sean flexibles, es decir, que no se demuestre después que hayan hecho una mala gestión y que sigan cobrando ese blindaje", pide el economista Christian Durr.
Estos datos contrastan, según los sindicatos, con lo que los empresarios piden a sus trabajadores. "Es posible hacer una flexibilización de plantillas", decñia Juan Rosell. Menos salario, despidos más baratos y más flexibilidad. "Se está demostrando esta doble moral, mientras nos dicen que hay que bajar costes laborales y recortar derechos sociales, lo único que se pretende es aumentar la tasa de beneficios para que se puedan apropiar de este beneficio unos pocos", afirma Juan Carlos Gallego, secretario general de CCOO en Cataluña.
Los blindajes se usan habitulamente para retener al directivo y a veces también para evitar que salte a la competencia una vez deje el cargo.