Las empresas incentivan a sus empleados con pagos en especie

En tiempos de crisis es casi misión imposible subir los salarios por eso las empresas buscan incentivar a sus trabajadores con otras fórmulas.

"Estamos en contención salarial entonces lo que hacen en recursos humanos es darle la opción al empleado a que elija el paquete retributivo" afirma Óscar Massó, director de comunicación de Sodexo.

Productos y servicios comprados con parte del salario que no tienen retención fical: "De esta forma consigues que el empleado tenga un efecto beneficioso en su compensación sin poderte gastar lo que en otros tiempos si que podías ejecutar" afirma Juan Carlos Domínguez, responsable de compensación de Liberty Seguros.

Lo más demandado es el seguro médico, seguido por los vales comida y ches guardería. Otros como los planes de pensiones y la formación académica o la compra del abono transporte también cotizan al alza.

Blanca Benito, trabajadora de Sodexo, ahorra hasta 200 euros en trasporte público al año: "Realmente costar te cuesta lo mismo pero con la retribución flexible lo que te ahorras es como dos meses de transporte".

La clave es personalizar la contratación del servicio porque cada empleado tiene unas necesidades diferentes. Su empresa no les paga más pero al menos, les paga mejor.