El Gobierno quiere "desincentivar" las jubilaciones anticipadas y dar más apoyo a los planes de empresa

El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha anunciado que se van a revisar las fórmulas de jubilaciónanticipada voluntaria para "desincentivarlas" y a impulsar los planes de pensiones de empresa, con una mejora de su fiscalidad en detrimento de la de los planes privados.

El aumento del gasto por el envejecimiento de la población es "manejable"

Durante su comparecencia en la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo del Congreso, Escrivá ha señalado estas medidas, junto a la revisión e impulso de los incentivos para los que decidan retrasar su jubilación, como "principales líneas" de su ministerio.

Sobre las jubilaciones anticipadas, desde el ministerio explican que la intención es revisar la forma y los elementos sobre los que se calculan las penalizaciones que se aplican en la cuantía de la pensión cuando alguien decide optar por jubilarse de forma anticipada y que, aunque en la teoría es del 8 %, en la realidad es inferior, sobre todo en el caso de las bases de cotización más elevadas. "El incentivo es regresivo", ha apuntado Escrivá, que ve "margen de rediseño para que resulte más desincentivo".

Las jubilaciones anticipadas voluntarias, que el año pasado supusieron el 16 % del total, han aumentado un 66 % desde 2014. Junto a esto, y enmarcado en el mismo objetivo de acercar la edad real de jubilación a la legal, el Gobierno quiere mejorar los incentivos para prorrogar la edad de retiro, así como darles más difusión.

Por cada año que la edad de jubilación aumenta, ha cifrado Escrivá, se resuelve un 25 % del problema entre el gasto actual y el futuro, un gasto que, según cálculos recogidos de la AIReF, rondará el 13,5 % del PIB en 2048. "Es un gasto manejable con los instrumentos adecuados", ha defendido el ministro, que también ha reiterado la solvencia de la Seguridad Social.

Desplazar la fiscalidad

Otra línea de actuación del Gobierno será fomentar los planes de pensiones de empleo colectivos frente a los privados "desplazando la fiscalidad favorable" desde los segundos a los primeros. Escrivá ha defendido el menor coste y mayor rentabilidad de estos planes de empleo, que se acuerdan en la negociación colectiva con aportaciones de empresa y trabajadores, y que, por ejemplo, funcionan con éxito en el País Vasco.

Desde Seguridad Social -que ya está en conversaciones con el Ministerio de Hacienda sobre el tema- defienden el sentido de "trasladar la fiscalidad de un lado a otro" así como las ventajas de estos planes para las rentas más bajas. Junto a estos temas, Escrivá ha reiterado la necesidad de garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y la tasa de sustitución, porcentaje de pensión sobre el sueldo, en niveles similares al actual volviendo al marco legislativo previo a la reforma del 2013.

Vamos a desplazar la fiscalidad de los planes de pensiones individuales hacia los planes de pensiones de empresa"

Sobre cómo debe ser la fórmula que garantice ese poder adquisitivo, fuentes del ministerio señalan que puede ser con una referencial anual "o no" y que lo importante, más allá de cómo sea esa fórmula, es el compromiso. "Todas son palancas de actuación siempre en el marco del Pacto de Toledo", ha subrayado Escrivá, que ha recordado la importancia de devolver "certidumbre" al sistema de pensiones con un "marco estable" para revalorizar las pensiones.

Fuentes del ministerio explican que el objetivo es, con el consenso del Pacto de Toledo y partiendo de las últimas recomendaciones, tener un paquete legislativo con todas las medidas en la segunda mitad de este año para contar con ese marco estable en la revisión de las pensiones del año que viene.