Las empresas tendrán que pagar al empleado todos los gastos que genere el teletrabajo

El Ministerio de Trabajo ya tiene preparado el anteproyecto de ley con el que se quiere regular el teletrabajo, una herramienta que ha llegado para quedarse tras haberse tenido que imponer por la crisis del coronavirus.

Según se extrae de este anteproyecto, que se tiene que debatir en la Mesa de Diálogo social antes de ser aprobado, las empresas tendrán que pagar a los trabajadores todos los gastos derivados del teletrabajo, tanto directos como indirectos. De esta manera, el ordenador, el wifi o incluso la luz correrían a cargo de la empresa.

Otra importante novedad se encuentra en los horarios. Los empleados podrán pactar con su empresa un horario más flexible que les permita desconectar del trabajo. Para hacerlo, tendrá que pactar con su empresa y siempre deberá cumplir con su jornada laboral.

En el ámbito de la desconexión, también regula que las empresas deban respetar el tiempo de descanso de sus trabajadores. Por otra parte, se indica que el teletrabajo debe partir de un acuerdo entre empresa y empleado, por lo que debe ser voluntario y realizarse tras un acuerdo por escrito.

En el anteproyecto también se especifica que el teletrabajo no debe generar desigualdades entre el teletrabajador y los empleados que acudan presencialmente al lugar de trabajo.

Yolanda Díaz recalca la necesidad de conciliar

Yolanda Díaz ya defendía en una entrevista en El Intermedio que no sirve lo que se ha vivido durante la pandemia de COVID-19. "Estábamos las madres cuidando a los hijos y teletrabajando y eso no es conciliar", explicaba la ministra.

Díaz insiste en que el teletrabajo debe ser "respetuoso" con los derechos de conciliación de los padres y las madres. La titular de Trabajo sostiene que es clave definir las necesidades del trabajador "al igual que se hace en un puesto de trabajo presencial".

Preguntada por los gastos del trabajador derivados del teletrabajo, la ministra apunta que eso es "una incorrección absoluta". "Si estoy en un despacho, lógicamente a las trabajadoras que me rodean les proveemos de medios. Lo que no puede ser es trabajar como hemos hecho en esta pandemia, que los trabajores/as han puesto sus medios personales. Hay que analizar qué medios se necesitan y qué gastos conlleva esta prestación", sentenciaba.