LOS TRABAJADORES, LOS MÁS PERJUDICADOS
Los convenios de empresas multiservicios, responsables de bajadas de sueldos de hasta el 50%
La reforma laboral del gobierno de Rajoy permitió a las empresas multiservicios aplicar sus propios convenios colectivos, más favorables al empresario. De media, la diferencia salarial es de un 50%.
Hace tres años una empresa despidió a parte de sus trabajadores para después repescarles a través de una subcontrata."Teníamos unos sueldos alrededor de los 2.000 euros y ahora nos los han bajado a 1.000-1.200. Trabajamos 24 horas al día, noches, festivos, domingos... todo, explica un trabajador.
Esa merma salarial que de media es del 50%, es posible gracias a la reforma laboral de 2012, que da carta blanca a las empresas multiservicios para aplicar su propio convenio colectivo, más favorable al empresario. Un teleoperador explica que "Se prorrateaban las vacaciones, que significa no tener derecho al descanso. En mi salario se incluían las vacaciones".
Ya no prima el convenio sectorial, y por tanto los empresarios ya no tienen tanta presión de los sindicatos, lo que ha dado lugar a situaciones irregulares."Hay aplicaciones abusivas", destaca Asis Migoya, abogado laboralista.
Hasta el momento, la Audiencia ha anulado 43 de estos convenios con comités inventados, que los empresarios reconocen pero hablan de normalidad en términos generales. Camareras de piso, teleoperadores o transportistas, contratados por una multiservicio con el mismo convenio, aunque sean labores distintas.