Los sindicatos afean a Calviño sus palabras sobre los costes del despido: "El límite de nuestra paciencia está superado"

La ministra en funciones de Economía, Nadia Calviño, ha tildado de "relativo" que se pueda considerar "muy barato" el despido con una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado. En una entrevista en Ràdio 4, la ministra ha hecho esta reflexión al ser preguntada por si el Gobierno haría que no fuera tan barato despedir solo con 20 días de indemnización por año trabajado.

"Que se considere que esto es muy barato es relativo. Cuando hacemos una comparación internacional, nuestro país no sale particularmente bajo" en este aspecto de la normativa laboral, ha argumentado la ministra. Calviño ha asegurado que el Gobierno se propone derogar "aquellos aspectos más lesivos" de la reforma laboral, como los "abusos en las subcontratas", o actuar frente a nuevas realidades como los "riders", es decir, las personas que trabajan haciendo repartos en bici para plataformas digitales.

La ministra ha dicho que se debe reducir la dualidad del mercado laboral, porque la temporalidad afecta especialmente a los jóvenes, o lograr un "nuevo contrato social" entre empresas, sindicatos y poderes públicos que desemboque en un nuevo Estatuto de los Trabajadores.

Los sindicatos CCOO y UGT denunciaron que en España "es baratísimo despedir" y que, para comparar si el coste del despido es mayor o menor que en otros países, hay que tener en cuenta otros factores como la facilidad para el despido o los sistemas de protección de desempleo.

En una rueda de prensa de los dos líderes sindicales, Sordo señaló que "en España el despido está vinculado a la utilización sistemática de la temporalidad". "Es baratísimo despedir porque casi 30 de cada 100 trabajadores que lo hacen tienen contratos temporales con antigüedades cada vez más cortas y donde despedir sale más barato que una cena", añadió.

Asimismo, Sordo explicó que "si en España hubiera un sistema de protección de desempleo o un sistema de rentas mínimas garantizadas a los trabajadores cuando pierden el puesto de trabajo, el coste de despido tendría menos importancia".