Prescindir de la experiencia para contratar a jóvenes en precario: una práctica ilegal de las empresas que se puede denunciar aunque es difícil de demostrar

José María lleva un año en el paro, con 53, ninguna empresa le llama para trabajar: "La verdad es que hasta día de hoy todavía no me han llamado para ir a ninguna entrevista".

Es ilegal no contratar por razón de la edad, pero es difícil mostrarlo sobre el papel. Hay portales de empleo que admiten que las empresas exigen una determinada edad, pero que estos datos, ellos los omiten.

"Codificamos los salarios, codificamos la horquilla de edad pero nunca codificamos el sexo el cual va dirigida la oferta de empleo. Publicamente no aparece la edad a la que va dirigida", afirma el director de Infoempleo, Jorge Guelbenzu.

De los tres millones de parados que hay en España, más de la mitad son mayores de 50 años. En la Fundación Endesa asesoran a los trabajadores seniors para actualizarse y reengancharse en el mercado laboral.

"Por eso hemos diseñado la plataforma 'Savia' como una plataforma de mover la empleabilidad", explica la directora de proyectos de la Fundación Endesa, Gloria Juste.

Los sindicatos aseguran que las empresas prescinden de la experiencia para contratar a gente joven en precario. "Y buscan trabajadores que consientan, de alguna manera, el maltrato que supone nuestro mercado laboral actual con la altísima rotación y la parcialidad que hay", señala la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, Mari Carmen Barrera.

Apenas hay jurisprudencia, pero se puede denunciar. "Que a no ser que sea algo muy concreto para lo que se tenga que pedir excepcionalmente la edad, es discriminatorio pedir en una oferta de empleo una determinada edad", añade la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de Comisiones Obreras, Lola Santillana.

Los mayores de 46 años en el paro se están convirtiendo en un grupo real en riesgo de exclusión, sin perspectivas de trabajo y con cargas familiares y económicas propias de su edad.