La reforma de las pensiones, al detalle: el acuerdo con Bruselas evita el recorte y busca el ingreso en las cuotas más altas

Tras meses de negociaciones, el Gobierno ha alcanzado un acuerdo que cuenta con el visto bueno de Bruselas para la reforma de las pensiones. El espíritu de la reforma es "un extenso bloque de medidas para modernizar el sistema de pensiones", señalan desde el Ejecutivo. Se apuesta por elevar los ingresos el sistema, mejorar las pensiones mínimas y reducir la brecha de género.

El principal cambio es el cómputo de las pensiones, que estará divido en dos fórmulas, y el pensionista podrá escoger la que más le convenga: o bien los últimos 25 años como hasta ahora, o elegir de sus últimos 29 años trabajados los 27 más convenientes.

Así, las pensiones no sufrirán ningún recorte porque se aumentarán los ingresos aumentando las cotizaciones de las rentas más altas: las que superen los 4.495 euros al mes. Lo que pagan subirá en torno a un 30% más, pero la pensión máxima solo lo hará un 3%.

Y otra novedad, la llamada cuota de solidaridad: un recargo, primero de un 1% y más tarde de un 6% para aquellos salarios que superan los 54.000 euros anuales.

De esta reforma se beneficiarán especialmente las mujeres que hayan tenido carreras laborales menos estables y hayan tenido que hacerse cargo de los familiares, y también a los jóvenes, ya que las carreras profesionales son mas lineales y no tienen su mejor época, al final.

Además, en la negociación con los sindicatos (que finalmente han dado luz verde al acuerdo) se ha incluido la creación de un Observatorio de seguimiento de las prácticas de los becarios en empresas.

A continuación, todas las claves del documento que ha debatido el Gobierno.

Adecuación del periodo de cómputo

Para los próximos 20 años se establecerá un régimen dual del periodo de cómputo, que permitirá elegir entre la más beneficiosa de estas posibilidades: los 29 últimos años de carrera, descartando los 24 meses [2 años] peores; y el periodo de cómputo actual (25 últimos años). La primera posibilidad se desplegará progresivamente durante 12 años a partir de 2026. Esto beneficiará especialmente a los trabajadores con carreras irregulares.

Cobertura de lagunas

El modelo actual de cobertura de lagunas se mantiene con una mejora para las mujeres. Se mantiene que los vacíos de cotización se compensen con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses [4 años], y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49, añadiendo para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena, el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 [es decir, hasta el 5º año] y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 [del 5º al 7º año]

Reducción de la brecha de género

El complemento de brecha de género de las pensiones tendrá un incremento del 10%, adicional a la revalorización anual, en el bienio 2024-2025.

Mejora de las pensiones mínimas

A imagen de lo que se ha hecho en los últimos años con el SMI, se establece una senda de convergencia de las pensiones mínimas contributivas para asegurar que converjan con el 60% de la renta mediana, tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, que alcanzaría entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos.

Se establece un proceso similar para la evolución de las pensiones no contributivas, que crecerían hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal

Subida de pensión y base máxima

Entre las medidas para reforzar los ingresos, focalizadas en las rentas altas, está la subida de las bases máximas, que se hará entre 2024 y 2050 sumándole a la cuantía anual del IPC una cuantía fija de 1,2 puntos porcentuales. Las pensiones máximas se revalorizarán año a año con la cuantía anual del IPC más un incremento adicional de 0,0115 porcentuales acumulativos cada año hasta 2050. A partir de 2050 y hasta 2065 habrá incrementos adicionales.

Cuota de solidaridad

Una cuota de solidaridad para la parte del salario que actualmente no cotiza por superar el tope máximo de cotización, que será del 1% en 2025 y que irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045.

Mecanismo de equidad intergeneracional

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional va a pasar de los 0,6 puntos porcentuales actuales a 1,2 puntos porcentuales en 2029, a un ritmo de una décima de subida por año para reforzar el sistema durante los años en los que puede haber una mayor tensión por la jubilación de la generación del ‘baby boom’.