Trabajo niega que vaya a posponer la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas en 2025 y a 37,5 horas en 2026

El Ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz ha negado este martes que se haya abierto a reducir la jornada laboral a 38,5 horas en 2025 y a 37,5 horas en 2026. Lo ha hecho después de que la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente Vicente, indicara que la tramitación parlamentaria del proyecto haría que la reducción de jornada a 37,5 horas semanales se aplicase ya para el año 2026, mientras que el tramo previo -el recorte desde las 40 horas actuales a las 38,5 horas- llegaría para el año 2025. Algo que supondría retrasar un año los planes del Gobierno y que ha obligado a la cartera de Díaz a desmentir, de nuevo, esta información.

Lo ha hecho la misma vicepresidenta segunda a su llegada a la Sesión de Control de este miércoles en el Congreso de los Diputados. Allí ante los medios ha asegurado que "es rotundamente falso que el Ministerio haya propuesto esta medida", al tiempo que ha reafirmado que "el Gobierno va a cumplir con este acuerdo", que a ojos de Díaz "es la que más esperan los españoles".

Sobre la reunión de este martes por la tarde, a la que asistieron Ministerio, sindicatos y patronales, ha reivindicado que "ha dejado claro que se puede trabajar en positivo". Algo que ya avanzó el mismo secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien aseguró haberse observado "un cambio de tono" en las organizaciones empresariales.

También ha hecho referencia en los pasillos de la Cámara Baja a la disposición del Partido Popular (PP) de hablar con "los agentes sociales" para alcanzar esta reducción de jornada. Se trata de la primera vez que los de Alberto Núñez Feijóo abren la puerta a esta posibilidad, aunque con matices. Respecto a ello, la ministra considera que "hay que escuchar las posiciones de todos", incluidas las de los populares. De hecho, asegura que podría llevar la propuesta "ya" ante el poder legislativo, pero advierte de no se va a levantar de la mesa de diálogo.

Los sindicatos, continúan en la lucha

"Por mucha prisa que nos demos en el proceso de negociación, falta un trámite parlamentario que, bueno, pues si conseguimos que sus señorías se pongan del lado de la ciudadanía y voten a favor de la reducción, será un trámite corto, pero también podemos situarnos en una posición distinta y el procedimiento puede ser un poquito más largo", reconocía Vicente este martes por la tarde al fin de la reunión.

Eso sí, Tanto Vicente como el vicesecretario General de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, indicaron que lucharán para alcanzar un acuerdo antes de que acabe el año porque no permitirán que la reducción del tiempo de trabajo se quede "en vía muerta" porque "nos la han vendido como la estrella de la legislatura". Por ello, Luján ha pedido al Gobierno tomar posición sobre la medida, ya que las negociaciones llevan más de nueve meses, aunque lo deseable sea el acuerdo tripartito.

En esta línea, han recalcado que el registro horario y desconexión digital son otras cuestiones importantes dentro de la medida, porque se siguen generando más de 6 millones de horas extras semanales, de las cuales 2,6 millones no se abonan ni se disfrutan, lo que supone un "hurto" por parte de las empresas de 3.000 millones de euros en horas no cotizadas. Por tanto, ambos sindicalistas han vuelto a pedir el compromiso de la CEOE para alcanzar un acuerdo que es bueno para el mercado laboral y los trabajadores.

Trabajo ve "más constructiva" a CEOE

Por su parte, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, afirmó este martes, tras concluir la reunión de diálogo social sobre reducción de jornada, que ha percibido "un cambio de tono" en las organizaciones empresariales, con una actitud "más constructiva", y sigue confiando en alcanzar un acuerdo a tres bandas en el que estén CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.

Tras el encuentro de casi cuatro horas, Pérez Rey explicó que el Gobierno ha delimitado en la reunión de este martes "con mayor precisión" los elementos que forman parte de esta negociación: rebajar la jornada a 37,5 horas semanales, regular el derecho a la desconexión digital, el registro horario telemático y un plan de acompañamiento para pymes.

Dicho plan, que contempla bonificaciones al empleo fijo que generen las pequeñas y medianas empresas como consecuencia de la reducción de jornada, ha sido concretado "de manera más precisa" por parte del Ministerio, pero Pérez Rey no ha querido entrar en el detalle "por respeto" a la negociación.

"Las organizaciones patronales, que son las más reticentes a aceptar la reducción de jornada, han aceptado valorar la propuesta que les hemos trasladado. No voy a ser muy preciso con ella por respeto a la confidencialidad de la negociación", ha insistido Pérez Rey. No obstante, pese al mayor optimismo del Ministerio de Trabajo, fuentes de la CEOE indicaron a Europa Press que en la reunión de este martes se han vuelto a oponer a la reducción legal de la jornada. Asimismo, estas mismas fuentes, han asegurado que en la mesa de negociación no se ha concretado por escrito "ningún planteamiento de los avanzados en la última reunión".