Bélgica permitirá concentrar la jornada laboral en cuatro días sin reducir las horas de trabajo

El Gobierno belga ha llegado a un acuerdo para la reforma laboral que incluye, como medida más llamativa, la posibilidad de concentrar la semana de trabajoen cuatro días, al mismo tiempo que se permitirá flexibilizar los horarios para "dar más libertad a los trabajadores".

De este modo, los trabajadores puedan elegir la posibilidad de concentrar su horario laboral en cuatro días a la semana (con todas las horas), de manera que podrían disfrutar al quinto de una jornada libre. Los empleados podrán optar también por un régimen semanal variable, trabajando más horas una semana y teniendo más tiempo libre a la siguiente.

En ambos casos, es el empleado el que tiene que solicitar esas fórmulas de trabajo, que la prensa belga destaca como "interesante en las situaciones de coparentalidad".

El comité ministerial que reúne al primer ministro belga, Alexander De Croo, y a sus vice primeros ministros alcanzó el acuerdo de la reforma laboral de madrugada, y este ha sido comunicado en una comparecencia conjunta esta mañana. Persigue el objetivo de flexibilizar el mercado de trabajo para que Bélgica llegue a una tasa de empleo del 80 % de aquí a 2030.

Actualmente, la tasa de empleo se sitúa en el 71 % en Bélgica, con fuertes disparidades regionales. De Croo ha explicado en una rueda de prensa que han tenido en cuenta las lecciones aprendidas durante la pandemia, en la que el teletrabajo ha sido obligatorioo ha estado fuertemente recomendado y ha llevado a los empleados a nuevas situaciones de conciliación.

El vice primer ministro y titular de Economía y Empleo, el socialista francófono Pierre-Yves Dermagne, ha indicado además que el pacto contiene "avances concretos para todos los trabajadores". Especialmente ha señalado que se refuerza el derecho a la formación, se protege mejor a los trabajadores de plataformas digitales (como Uber), se dan más garantías para conciliar la vida profesional y familiar y se impulsa el empleo.

Otras medidas del acuerdo

Entre otras medidas que destacan de este pacto es que se prevé facilitar a las empresas de comercio electrónico el empleo vespertino (entre las 20:00 horas y la medianoche), para proteger mejor a los trabajadores de plataformas como Uber o Deliveroo.

Además, las personas que hayan dado o recibido un aviso de despido podrán, además, empezar a trabajar para otra empresa durante ese periodo.

Por otro lado, con esta norma, las empresas deberán también presentar cada año un plan de formación de sus empleados, explicó el Gobierno belga.

Otro aspecto del acuerdo es la extensión del derecho a la desconexión fuera del horario laboral, de manera que los empleados no tengan "presión por responder a mensajes o correos electrónicos".