EN LAS EMPRESAS DE MÁS DE 25 TRABAJADORES
Islandia acaba con la brecha salarial tras cuatro décadas de lucha histórica: ya es ilegal que las mujeres cobren menos
Islandia se ha convertido en el primer país donde, no sólo es injusto sino ilegal que las mujeres cobren menos. Desde este 1 de enero, todas las empresas de más de 25 trabajadores están obligadas a demostrar anualmente que las empleadas no ganan menos que los empleados. Quien no lo cumpla, se enfrenta a multas económicas.
La brecha salarial es ya historia en Islandia. "Esta ley que ha entrado en vigor el 1 de enero gran proyecto feminista para la igualdad real en Islandia", explica Enric Lluent, periodista y residente en Islandia.
Este país ha dado el gran salto siendo el primero en todo el mundo que exigirá por ley a las empresas con más de 25 trabajadores pagar lo mismo a hombre y mujeres que hagan el mismo trabajo.
Y lo tendrán que demostrar a través de un certificado. Si no lo hacen las empresas se enfrentan a grandes multas económicas por determinar. "Islandia tiene una tradición revolucionaria", añade Lluent.
A finales del 2018 tendrán que presentar ese certificado las empresas con más de 250 empleados y las empresas más pequeñas lo harán de manera progresiva hasta 2021. Islandia pone fin así a una lucha histórica más de cuatro décadas de huelgas de gritos por la igualdad.
Cada 24 de octubre las mujeres abandonan durante más de dos horas su puesto de trabajo para reivindicar el tiempo que trabajan gratis con respecto a los hombres. Un país donde la prostitución está prohibida por ley o las bajas por maternidad son de seis meses obligados para la madre y el padre y seis meses más a repartir.
Aquí queda mucho por hacer, España ocupa es el vigésimo cuarto puesto en el ranking mundial de brecha salarial.