Así funciona el permiso retribuido recuperable: no afectará a los empleados sujetos a un ERTE ni a los que realizan teletrabajo

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha comparecido en rueda de prensa desde el Palacio de la Moncloa para explicar las nuevas medidas adoptadas por el Gobierno. En concreto, el anuncio de un permiso retribuido y recuperable, que tiene como objetivo "reducir la movilidad" y frenar así, la expansión del coronavirus.

Así, la ministra ha explicado que este permiso "se va a aplicar para aquellos trabajadores y trabajadoras que a día de hoy están desarrollando algún tipo de actividad, pero no se va a aplicar para aquellos trabajadores que desarrollan su trabajo a distancia o bien por medio del teletrabajo".

Asimismo, Díaz ha anunciado que el permiso retribuido "no se va a aplicar a aquellos trabajadores que ya están sujetos a un ERTE, ni se va a aplicar, obviamente, a aquellos trabajadores que estén sujetos a un procedimiento de incapacidad temporal y, por supuesto, lo que tiene que ver con las bajas de maternidad o paternidad".

En lo referente a los ERTE, la ministra ha aclarado que "las empresas pueden seguir haciéndolos" y que aquellas que han optado por "una fórmula de reducción de jornada, en la jornada restante tendrán que acudir al permiso retribuido recuperable".

"Es un permiso en el que empresarios y trabajadores ceden"

"Es un permiso retribuido en el que todas las partes ceden. Los empresarios en este momento tienen que garantizar el cobro de las retribuciones completas de los trabajadores y las trabajadoras, pero los trabajadores también cedemos, pues hemos de devolverle al empresario y empresaria hasta antes del 31 de diciembre las horas que hoy pasamos a no trabajar", ha manifestado la ministra de Trabajo. "En definitiva, la Economía gana", ha afirmado con rotundidad.

Asimismo, Yolanda Díaz ha aclarado que aunque se está hablando de un periodo de 15 días, en realidad "son tan solo ocho días laborables". "Aquí el margen que tenemos es claro y nadie pierde derechos", ha defendido, argumentando que "los trabajadores y trabajadoras cumplirán con su misión en el puesto de trabajo y tendrán que cumplir con las horas que tienen fijados en cada uno de sus convenios colectivos".

"Dejamos un enorme margen a la negociación en las empresas"

"También dejamos un enorme margen a la negociación en cada una de las empresas para que puedan acomodar de manera individual las salidas que prefieran optar. Van a ser los trabajadores y trabajadoras con las empresas los que van a determinar la fórmula de devolución de las horas que no se van a desempeñar", ha afirmado la ministra.

"Se deben respetar los descansos y deben ser compatibles con la conciliación"

En este sentido, Díaz ha defendido que en la devolución de las horas, "se debe respetar los descansos de jornada diarios y semanales y deben ser compatibles con los derechos de conciliación en el trabajo y en la vida de las personas".

"Creemos que es un permiso muy flexible y que permitirá dar salida a estos ocho días de confinamiento. Este permiso tiene como única misión es reducir la curva de contagios de coronavirus y realmente creemos que si estos 15 días nos quedamos en casa con este permiso, conseguiremos cumplir con los objetivos de la comunidad científica", ha asegurado.

La devolución de las horas, antes del 31 de diciembre

La ministra de Trabajo ha finalizado su intervención destacando que el permiso consiste "en una devolución de horas que se deben pautar hasta el 31 de diciembre" y ha defendido que "el interés general está por encima de los intereses particulares". "Tenemos que restringir la movilidad y convertir los días laborables en la actividad de un domingo, por ello, todos nos quedamos en casa del 30 de marzo al 9 de abril", ha manifestado.