¿Cómo regular el teletrabajo para evitar abusos?: aquí puedes hacer tu aportación a la normativa que prepara el Gobierno

El teletrabajo ha llegado para quedarse y por eso, el Ministerio de Trabajo y Economía Social lleva ya días preparando una regulación con la que evitar casos de explotación laboral y precariedad o tecnoestrés, fatiga, aislamiento laboral y falta de conciliación, entre otras consecuencias.

Otro de los aspectos negativos del trabajo a distancia que el departamento dirigido por Yolanda Díaz ha identificado y que habría que regular es la posibilidad de que las empresas estén trasladando costes productivos a sus trabajadores sin ninguna compensación. Desde los sindicatos explica que quieren que se compensen gastos como internet, equipos, espacios de la casa, y también que se limite de forma clara la jornada de trabajo.

Roberto Gutiérrez, experto en derecho laboral, ha explicado a laSexta que "las condiciones de trabajo de un teletrabajador deben de ser las mismas que tenía en su centro de trabajo". "Es decir, del mismo modo que un trabajador que acude a su puesto de trabajo de manera presencial no paga la luz de la empresa ni el agua, si presta los servicios en su domicilio debe ocurrir lo mismo".

Se trata de una regulación del teletrabajo reclamada desde muchos sectores y en la que ahora el ciudadano puede participar a través de una consulta pública abierta por el ministerio. El plazo para que los interesados planteen sus aportaciones a la normativa concluirá el próximo 22 de junio. Aquí puedes aportar tu granito de arena.

¿Qué necesitas para participar? Cualquier ciudadano que quiera hacer su aportación sólo necesita identificarse previamente con el DNIe o certificado electrónico, Cl@ve PIN o Cl@ve permanente.

La crisis del coronavirus obligó a las empresas a enviar a miles de empleados a trabajar desde casa. Un dato: en 2019, solo lo hacían un 8,3% de los empleados, pero con la pandemia la cifra ascendió a un 70% de los trabajadores, según los sindicatos. Asimismo, el Banco de España estima que el 30% de ese teletrabajo se pueda mantener en el futuro. Son datos que revelan la importancia de regular una actividad a la que hasta ahora no se había prestado la misma atención que en otros países.

Teletrabajo y conciliación

Desde el Club Malasmadres, su creadora, Laura Baena lleva tiempo señalando que con el teletrabajo se están cometiendo abusos y que es necesario legislar. En una reciente entrevista con Ana Pastor en El Objetivo, Baena denunciaba que "muchas madres están renunciando a su empleo para poder cuidar a sus hijos".

Laura Baena afirma que "todavía falta que la conciliación esté en el debate político" y señala que "hay mucha preocupación" ya que "muchas empresas están obligando a volver a trabajar de manera presencial", lo que ha originado un "gran obstáculo para muchas familias, y sobre todo, para las mujeres".

Y es que, como explica Baena, "cuando los pilares fundamentales de la no-conciliación no están, como son los abuelos y las abuelas, por ser grupos de riesgo; y los centros educativos, por estar cerrados; la única salida para muchas mujeres madres es la renuncia". "Muchas mujeres están cogiendo una excedencia, un permiso sin sueldo o, directamente, están renunciando totalmente a su trabajo".