La consejera andaluza de Igualdad reclama "evidencias científicas" sobre la brecha salarial

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, de Ciudadanos, quiere "evidencias científicas" sobre la brecha salarial de género que, a su juicio, no existe en el empleo público. Por eso, se ha remitido a las universidades para que indaguen en el tema

Ruiz, que ha respondido al planteamiento negacionista de Vox sobre la brecha salarial de género, ha argumentado que "es una guerra que no beneficia a nadie", por lo que ha apelado a acudir a las universidades para lograr "de su investigación, evidencias científicas", recurso que ha reivindicado frente a un escenario que ha descrito sujeto a la confusión por el uso de datos sin conocer su procedencia.

La consejera de Igualdad ha apostado por "no confundir" y ha considerado que el ámbito público escapa de la controversia por la desigual retribución salarial de hombres y mujeres, que Vox ha situado en la palestra con su rechazo a reconocerla.

Vox ha presentado una proposición no de Ley en el Parlamento andaluz en la que se insta a la Junta a que arbitre medidas eficaces para "no reconocer falsos planteamientos de tintes ideológicos" como el de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Concretamente, Vox pide en su iniciativa que el Ejecutivo arbitre "medidas eficaces para no reconocer falsos planteamientos de tintes ideológicos y se apueste por la igualdad efectiva en el ámbito laboral en base a criterios de igualdad de oportunidades, descartando preferencias y privilegios por razón de sexo, y en base a primar criterios de mérito y capacidad".

Para Vox, "la llamada brecha salarial es una de las grandes mentiras repetidas a diario, sin cesar y machaconamente, que se invoca gratuita y pleonásticamente hasta la saciedad para intentar convertirla en una verdad".

Los datos demuestran que sí hay brecha salarial

Sin embargo, los datos oficiales de varios organismo desmienten a la consejera de Ciudadanos y a Vox y constatan que existe brecha salarial. Según el Banco Mundial, el mundo pierde 160 billones debido a las diferencias entre los ingresos que las mujeres y los hombres perciben durante toda su vida en los 141 países incluidos en el informe publicado el pasado año.

La ONU, tras contrastar los datos de 73 países, que suman el 80% de los trabajadores de todo el mundo, sitúa la brecha salarial de género en más de un 15% o del 20%, según cómo se calcule. Los datos de la OCDE, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, revelan que la diferencia de salario entre hombres y mujeres en España es de un 11,5%.

Y un último informe, del Foro de Davo: España ocupa el puesto 29, el mismo que en 2017, en el índice de brecha salarial de género.