La directora del Instituto de las Mujeres no acreditó formación reglada en Igualdad para su nombramiento

Isabel García, directora del Instituto de las Mujeres, fue designada por Ana Redondo, ministra de Igualdad, para a uno de los puestos más importantes en Igualdad sin tener formación oficial acreditada en la materia. El currículum que Isabel García presentó en el expediente de su nombramiento para justificar su idoneidad como directora del Instituto de las Mujeres se reduce a un par de cursos online de 65 horas realizados por el propio Instituto a través de la Escuela Virtual de Igualdad, que ni siquiera son evaluables. A pesar de esa escasa formación, ha facturado más de 250.000 euros en dos años con sus empresas, junto a su mujer, en administraciones del PSOE para la gestión de los puntos violeta en distintos municipios.

Silvia Buabent, concejala de Igualdad de San Fernando de Henares (Madrid), declaró en una entrevista en Al Rojo Vivo que le concedió a las empresas de Isabel García y su pareja la gestión de los puntos violeta del municipio por su acreditada formación y experiencia en Igualdad y violencia contra las mujeres. La formación y experiencia profesional de Isabel García, de 55 años, se reducen a un periplo continuado de 5 años en cargos otorgados por el PSOE. En conversación con Elig Consultoría, la empresa que ganó las concesiones y que pertenecía a Isabel García y su pareja, reconocen que la actual directora del Instituto de las Mujeres nunca realizó actividades relacionadas con Igualdad en la empresa y que su labor se reducía a la "actividad comercial, relaciones públicas y representación".

La Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, obliga a recabar los diferentes documentos necesarios para evaluar la idoneidad de todo nombramiento público. En el marco de esas actuaciones la documentación que Isabel García adjuntó en el expediente de su nombramiento indica que su formación curricular se reduce a "Segundo de Bachillerato (BUP)" y dos cursos online de 65 horas del Instituto de las Mujeres, además de un curso privado de conciliación laboral de una escuela privada llamada ESNECA con módulos autoevaluables, que también ofrece cursos de Naturopatía y Bioterapia y que no dispone de acreditación oficial.

Los dos cursos online del Instituto de las Mujeres que Isabel García acredita como única formación en Igualdad fueron realizados en el año 2017 y por la duración equivaldrían a dos créditos universitarios ECTS, así que la formación conjunta de ambos cursos online no evaluables no equivaldrían en tiempo de formación a una simple asignatura de un máster en Estudios de Género de cualquier universidad española. En la formación profesional acreditativa de la idoneidad para el nombramiento declara que antes de acceder a su primer cargo público como concejala de Igualdad en el ayuntamiento de Xirivella había sido responsable de ventas en una empresa de perfumería y otras dos de telecomunicaciones. La única experiencia y formación en Igualdad que le sirvió para llegar al puesto del Instituto de las Mujeres y para gestionar los puntos violeta de diferentes administraciones gobernadas por el PSOE fueron los puestos de concejala y asesora que el PSOE le otorgó en los ayuntamientos de Xirivella, Diputación de Valencia, Delegación del Gobierno de Valencia y el Ministerio de Transportes.

Según la información facilitada por Elig Consultoría, la empresa de Isabel García y su pareja, "el Punto Violeta es el punto de información, intervención y sensibilización en caso de violencia sexual durante las fiestas o festivales. El Punto Violeta es un espacio seguro al que puedes acudir para denunciar una agresión sexual o pedir ayuda ante abusos o discriminaciones. Su objetivo es atender estos casos, prevenirlos, prestar apoyo a las víctimas y tratar de exigir responsabilidades a los agresores". Para atender estos puestos en una materia tan sensible se precisa de una formación acreditada que la directora del Instituto de las Mujeres nombrada por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, no acreditó oficialmente y que la empresa solventaba contratando a personal formado, como psicólogas, trabajadoras sociales, sociólogas y agentes de igualdad, es decir, personas con formación en Igualdad.

Pese a que Isabel García nunca realizó labores de Igualdad en la empresa que gestionaba junto a su pareja, sí acreditó en el expediente como experiencia en Igualdad para su nombramiento las labores de la empresa Elig Consultoría en dicha materia. El Ministerio de Igualdad ha sido preguntado por la idoneidad de Isabel García para su nombramiento y al respecto de la formación acreditada en materia de Igualdad para el cargo, sin que hayamos recibido respuesta hasta el momento.