El Gobierno aprueba un reglamento para prevenir y evitar la discriminación de los trabajadores LGTBIQ+ en las empresas

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el real decreto que desarrolla el reglamento contra el acoso en el trabajo del colectivo LGTBIQ+y que obligará a las empresas de más de 50 empleados a contar con medidas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación.

En la rueda de prensa posterior al Consejo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha explicado que con esta norma se "lleva la democracia a las empresas ya acaba con una de las formas más agresivas de discriminación en España". "Cuatro de cada diez personas trans son expulsadas del mercado de trabajo en el proceso de selección y más del 42 % de las personas LGTBIQ+son discriminadas sin rubor en España", ha recordado la ministra.

La ministra ha recordado que la negociación de estas medidas "fue compleja y duró más de seis meses" dando lugar a un acuerdo que rubricó en mayo con patronal y sindicatos, si bien no ha sido hasta hace diez días cuando recibió el informe del Consejo de Estado. Este real decreto es fruto del acuerdo alcanzado con los agentes sociales el pasado junio y se enmarca en la "Ley Trans", aprobada hace un año.

El borrador de real decreto, que Trabajo planteó a patronal y sindicatos y al que tuvo acceso EFE, recoge una serie de medidas planificadas para lograr la igualdad y no discriminación LGTBIQ+ en las empresas, así como un protocolo ante situaciones de acoso por orientación sexual e identidad y expresión de género.

Estas medidas planificadas deberán incorporarse en los convenios colectivos en el plazo de tres meses (seis meses si no cuentan con uno) desde el día siguiente a la publicación de la norma y será de aplicación a toda su plantilla.