Se aprobará en el Consejo de Ministros
El Gobierno prevé ampliar los derechos de las empleadas del hogar: más seguridad y reconocimiento médico
Desde el Gobierno proponen una evaluación, que se haría por internet, de los riesgos en los domicilios. También prevén controlar los desgastes físicos a través de reconocimientos médicos gratuitos.
El Gobierno prevé aprobar este martes en el Consejo de Ministros un decreto para avanzar en los derechos laborales de las empleadas del hogar.
El ministerio que dirige Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ya prometió que "en el plazo de seis meses vamos a desarrollar toda la materia de seguridad y prevención de riesgos laborales en nuestro país".
Desde el Gobierno proponen una evaluación, que se haría por internet, de los riesgos en los domicilios. Aunque la medida no acaba de convencer a todo el mundo, una empleada del hogar reconoce a laSexta que ella las ve necesarias. "En la casa siempre hay algún tipo de complicaciones como subir escaleras. Yo lo veo bien", ha comentado.
Además, se introduce el derecho de las empleadas del hogar a recibir un reconocimiento médico voluntario y gratuito en la Seguridad Social, y a participar en cursos de formación en riesgos laborales. Estos cursos, financiados por la Seguridad Social, deberán impartirse en horas de trabajo y están diseñados para prevenir lesiones mediante la enseñanza de prácticas seguras, como la adopción de posturas correctas al levantar pesos o realizar tareas domésticas.
Por último, se establecerá un protocolo de actuación frente a la violencia física y sexual, asegurando protección y claridad en los derechos de las trabajadoras en situaciones de acoso. Este marco garantiza que la salida de un puesto de trabajo debido a acoso no se considerará renuncia, ni permitirá el despido por parte del empleador. La aplicación de esta ley será gradual, ofreciendo un periodo de adaptación a las nuevas exigencias, con el fin de equiparar las condiciones laborales de las empleadas del hogar a las de cualquier otro trabajador en España.
Esto se une a todos los cambios anteriores entre los que reconocían su derecho a paro, bajas y jubilación, que sus despidos se justificaran o la subida del salario mínimo como el resto de trabajadores.