La Junta de Andalucía equiparará en 20 semanas los permisos por paternidad y maternidad de sus empleados

Con esta equiparación, Andalucía cuadruplica el permiso estatal. El acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público ha sido suscrito por unanimidad por CSIF, UGT y CCOO, y será de aplicación una vez lo ratifique el Consejo de Gobierno y se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), en los próximos días. Las medidas acordadas beneficiarán a los 270.000 empleados del sector público andaluz.

Junto a la jornada de 35 horas, otra de las medidas que tendrán efecto inmediato será el incremento del 1,5% de las retribuciones de todo el personal del sector público con efecto retroactivo desde el 1 de enero, subida que se percibirá en la nómina de julio, lo que supondrá la incorporación en la próxima nómina de una media de 211 euros en concepto de atrasos.Asimismo, una vez lo apruebe el Consejo de Ministros, se añadirá una subida del 0,25% adicional con efectos de 1 de julio.

Por su parte, en el año 2019 se aplicará una subida fija del 2,25%, y en 2020 otra más del 2%. Los empleados públicos se beneficiarán de un incremento del 7,25% en sus retribuciones, pudiendo llegar al 8,79 por ciento por aplicación de los fondos adicionales; ya que el acuerdo también contempla la generación de fondos adicionales hasta el máximo de lo permitido por la legislación estatal.

Estos fondos adicionales dedicados, entre otros destinos, a la recuperación de la carrera profesional en la sanidad, a la implantación de la Oficina Judicial o al desarrollo de un complemento específico en el ámbito docente, podrán suponer un incremento retributivo a concretar y definir en la Mesa Sectorial de Negociación correspondiente. Además, por primera vez desde el año 2012, Andalucía generará empleo neto en el ámbito del sector público.

Asimismo, se aprobará un nuevo decreto de oferta de empleo público extraordinaria, con otras 3.575 plazas para el presente año, elevando a 40.690 las plazas extraordinarias para la estabilización del empleo entre 2018 y 2021, por encima de las 37.115 previstas inicialmente.

Además, en materia de conciliación, el personal del sector público dispondrá de una bolsa de horas de libre disposición, acumulables entre sí y recuperables, de hasta un cinco por ciento de su jornada anual, para la atención de personas del entorno familiar, una medida que Andalucía amplía para el cuidado de hijos sin límite de edad y a los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

El acuerdo incorpora el compromiso de seguir trabajando en ámbitos como la implantación del teletrabajo en algunos sectores, la finalización de la jornada a las 18,00 horas y propiciar la desconexión digital y de las tareas del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso de los empleados públicos.

La presidenta de la Junta ha destacado que, en líneas generales, el nuevo acuerdo completa y mejora el estatal del 9 de marzo de 2018 para la mejora del empleo público, llevando al máximo lo que permite la legislación.

Finalmente, el presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, también ha hablado de "día histórico e importantísimo para el sector público andaluz y sus empleados", que pone "punto final a duros años de recortes" para el colectivo y vuelve a situar a dicho sector como "motor de la economía andaluza". Además, ha aseverado que este acuerdo beneficia "al conjunto de la sociedad andaluza".