MONTERO HA RECRIMINADO AL PP LAS AUSENCIAS
Ningún miembro del Gobierno acude al debate de la propuesta de ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres
El PSOE y Ciudadanos han adelantado este martes su apoyo a Unidos Podemos para la tramitación en el Congreso de su Ley de Igualdad Retributiva, con la que buscan terminar con la brecha salarial existente en el país. También han mostrado su apoyo expreso a los morados el PNV, ERC, PDeCAT, EH Bildu y Compromís. Montero ha reprochado al PP la gran ausencia que se contabilizaba en su bancada durante el debate, al que no ha acudido ningún miembro del Gobierno.
La portavoz de Unidos Podemos en el Congreso, Irene Montero, ha explicado en la tribuna que esta norma busca terminar con la opacidad de los criterios retributivos que, a su juicio, "facilitan a las empresas que la brecha salarial siga existiendo". Así, el texto recoge que las nóminas de los empleados incluyan información del promedio del salario distribuido por género. "La información de la brecha salarial de la empresa, en la nómina", ha apuntado.
Además, se exige que el convenio contenga de forma obligatoria los criterios específicos que justifiquen una determinada retribución o complemento. Según ha apuntado, se presupondrá discriminación cuando la brecha sea mayor al 20%. Del mismo modo, se propone la creación de una unidad especial para garantizar el cumplimiento de la norma que será competente para inspeccionar y sancionar a las empresas, entre otras medidas.
Montero, ha iniciado su defensa de este texto calificando la ley como "patriota" y señalando que, a día de hoy, a las mujeres "les faltan cuatro días para empezar a cobrar por su trabajo". "Las mujeres trabajan, al menos, 54 días gratis en comparación con los hombres", ha apuntado durante su discurso, para añadir que ellas cobran "unos 6.000 euros de media menos cada año".
Durante el debate, Montero ha reprochado al PP la gran ausencia que se contabilizaba en su bancada durante el debate y también que para dar datos sobre esta materia cuenten sólo con la base del salario. La diputada ha explicado que las principales diferencias se encuentran "en los complementos y pluses, en las horas extras, en que los sectores laborales feminizados ofrecen salarios menores o en la imposibilidad de conciliar", de ahí que su norma "no se llame de igualdad salarial".