Yolanda Díaz apunta a la CEOE tras aprobarse la subida del SMI y les pide que estén "a la altura de su país"

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aseguró este martes que entiende las críticas de la CEOE en la "lógica ideológica de a quien representan" y le volvió a pedir que vuelva a la mesa de negociación bilateral con los sindicatos para tratar de pactar recomendaciones generales sobre evolución salarial de los salarios en convenios colectivos y que "estén a la altura de su país".

Así se manifestó Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, trasla aprobación de una nueva subida del salario mínimoy donde fue preguntada por la queja de CEOE de que se está produciendo una campaña de "desprestigio" contra el empresariado español. Al respecto, Díaz recordó que las medidas adoptadas por el Gobierno en los peores momentos de la pandemia lograron "salvar" a más de medio millón de empresas, a la mitad de los autónomos y a 3,6 millones de trabajadores por cuenta ajena.

"Esto no había pasado nunca", sostuvo Díaz para rechazar que desde el Gobierno se esté tratando de perjudicar a las empresas. De hecho, subrayó que agradece "muy singularmente" la contribución de los agentes sociales para la reforma laboral pues ha permitido establecer, de forma estructural, mecanismos de respuesta ante dificultades coyunturales que puedan volver a afrontar sectores concretos.

"Entiendo que la CEOE, igual que los sindicatos, tienen posiciones ideológicas que son muy legítimas", apuntó la titular de Trabajo, que dijo que va a seguir "trabajando, como siempre, por el diálogo y los acuerdos". Por todo ello, la vicepresidenta segunda pidió a CEOE que vuelva a la mesa de negociación con los sindicatos, que "estén a la altura de su país" y que "tengan un poco de comprensión", porque "el debate que tenemos que dar es cómo salimos de esta crisis".

Al hilo, subrayó la subida de los beneficios empresariales, mientras no sucede lo mismo con los sueldos. "No es comprensible que las grandes corporaciones, con beneficios históricos, no revaloricen con igualdad de criterios los salarios a los trabajadores de estas empresas".