El Ayuntamiento de Madrid convocará más de 850 plazas de empleo público en 2022

La Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es) ha publicado las previsiones de convocatorias de procesos selectivos previstos durante el año 2022 dentro de Madrid Talento, una vez que la delegada de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, ha firmado el decreto correspondiente.

El objetivo es darle publicidad a estas 856 plazas, que constituyen el mínimo de plazas asignadas para el ejercicio 2022. De ellas, 176 son de turno libre para personal funcionario, 660 de promoción interna para personal funcionario y 20 de promoción interna para personal laboral fijo. Estas plazas vendrían a sumarse a las 2.945 convocadas en el marco de Madrid Talento entre 2019 y 2021.

De entre las 176 plazas de turno libre para personal funcionario, nueve están reservadas para personas con discapacidad intelectual, dando continuidad de esta manera a las 32 convocadas en 2021, cuyas pruebas selectivas se celebraron el pasado 11 de diciembre.

El total de plazas se distribuye de la siguiente manera: 67 corresponden al grupo A1 (letrados consistoriales, técnicos de administración general de las ramas jurídica y económica, médicos especialistas, médicos de medicina general, psicólogos y farmacéuticos), 34 al grupo A2 (titulados medios de administración general, ingenieros técnicos agrícolas, técnicos medios en Tecnologías de la Información y la Comunicación, maestros de Educación Infantil y fisioterapeutas), del grupo C1 hay previstas 660 plazas (administrativos, supervisores de movilidad y técnicos auxiliares de Tecnologías de la Información y la Comunicación), del grupo C2 hay prevista 1 plaza de cocinero y del grupo AP hay 94 plazas para la categoría de operario de servicios generales.

La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos se aprobó el 18 de diciembre de 2019 e incluye una serie de objetivos y medidas destinadas a planificar, impulsar, priorizar y agilizar los procesos selectivos, siendo una de las medidas de planificación en materia de selección de personal la previsibilidad de las convocatorias. A día de hoy, la estrategia ya se ha ejecutado en un 91,4%.

Dentro de ella, se prevé la publicación de las previsiones de convocatorias para el año en curso, habiendo registrado estas medidas de publicidad y transparencia un excelente resultado. Las visitas al apartado de oposiciones de www.madrid.es ha crecido desde las 3.886.128 en 2019 a 11.103.754 en 2021. Además, las instancias presentadas para participar en procesos selectivos han pasado de 17.538 en 2019 a 43.565 en 2021.

Por categorías, la participación en la oposición de letrados ha crecido un 21%; en la de técnico de administración general jurídico, un 64%; en la de técnico general económico, un 24%; en la de técnico superior de Tecnologías de la Información y la Comunicación, un 65%; en la de arquitecto superior, un 33% y en la de veterinario, un 334%.

La puesta en marcha de una Comisión Permanente de Selección ha conseguido, por su parte, gestionar 12 procesos selectivos para un total de 649 plazas. Entre ellos, la oposición de técnico general jurídico, donde la lectura del primer ejercicio ocupó tres semanas cuando, de haberse realizado con un tribunal ordinario, se habría prolongado hasta 12.

En cuanto a las bases de procesos selectivos, el Ayuntamiento de Madrid ha pasado de aprobar en 2019 a 63 en 2021. Las bases de 2016 a 2018 se negociaron a los tres años de la aprobación de la OEP (límite del plazo establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público); las de 2019 se aprobaron a los dos años, las de 2020 al año y, previsiblemente, las de 2021 se aprobarán en seis meses.

Respecto a los procesos selectivos, el Consistorio gestionó 133 en 2021, mientras en 2019 fueron 65. En 2021 finalizaron 20 procesos selectivos, frente a los 14 que lo hicieron en 2019 y el pasado año se organizaron 72 exámenes, mientras que en 2019 fueron 30. Más de 1.000 personas colaboran en la selección municipal.