La baja laboral por reglas dolorosas ya es una realidad: todo lo que se sabe sobre ella

Este jueves se ha aprobado la ley orgánica que modifica la Ley de Salud Sexual y Reproductiva y de Interrupción Voluntaria del Embarazo. Con esta actualización entrará en vigor la baja por regla dolorosa. A este dolor se le conoce técnicamente comodismenorrea y suele comenzar poco antes del inicio del periodo o menstruación, o justo en ese momento. Suele durar un par de días. Dependiendo de la mujer, puede durar más tiempo o ser un dolor más intenso. También puede ir acompañado de otros síntomas como náuseas, vómitos y dolor de cabeza, entre otros.

Con la nueva ley todas aquellas mujeres que sufran menstruaciones dolorosas que les impidan asistir al centro de trabajo podrán acogerse a una baja laboral. El Ministerio de Igualdad calculó el pasado mes de mayo que el 1% de las mujeres podrían verse en esta situación. La realidad es que este permiso ya ha funcionado en algunas comunidades. , Los ayuntamientos de Castellón, Girona y Sabadell ya contaban con estos permisos, pero con matices.

El permiso menstrual de Castellónestá disponible desde diciembre de 2021 para las 600 funcionarias de este Ayuntamiento. "Deben presentar la solicitud acompañada de un informe médico emitido por un facultativo y se aprueba sin trámites, en el momento en el que está necesitado", explicó a laSexta Rosa Perea, liberada sindical de CC.OO. Se trata de un permiso de ocho horas en un mes que son recuperables en los siguientes tres meses. Hasta mayo del año pasado todavía nadie había recurrido a él. Sin embargo, en el Ayuntamiento de Girona ya lo habían solicitado ocho mujeres.

Este tipo de permisos también existen fuera, sobre todo enAsia. En Japón desde 1947. El país permite a las mujeres no trabajar mientras menstrúan si se ven incapacitadas para llevar a cabo su labor. En Corea del Sur, Indonesia y Taiwán también se pueden pedir días de baja bajo distintas condiciones. ¿Cómo funcionará el de España? Todo apunta a que se tramitará cono una baja médica. Las mujeres que se sientan incapacitadas para cumplir con sus deberes laborales tendrán acudir al médico de cabecera de la Seguridad Social para poder solicitar la correspondiente baja.

El coste de las mismas será asumido por la Seguridad Social desde el primer día y no por las empresas. Tampoco se exigirá un mínimo cotizado para acogerse a ellas, como ocurre con otras incapacidades temporales comunes. La duración de la bajano estaría sujeta a un número exacto de días, sino que serán los que necesite cada mujer.