Ley del 'Solo sí es sí'
Bromas sexistas, tocamientos, amenazas... violencia sexual a erradicar también en las empresas
Los expertos recuerdan que la sensibilización es vital para crear entornos laborales libres de estas violencias.
La Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual, popularmente conocida como la ley del 'solo sí es sí', contempla el acoso en el ámbito laboral como violencia sexual e interpela a las empresas a actuar contra el acoso y a recopilar datos.
El 18% de los acosos a mujeres se han producido en el centro de trabajo, y en el 98% de los casos los acosadores son hombres. Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO recuerda que "los acosos que se produzcan en lo público y en el ámbito de lo privado, que tengan connotaciones sexuales, se consideraran violencia machista". De este modo, las mujeres afectadas serán víctimas de violencia de género a todos los efectos. Es lo que recoge la nueva Ley del "solo sí es sí".
Vidal explica que el 98% de las personas acosadas sexualmente en las empresas son mujeres de entre 30 y 44 años. Sin embargo, el 62% de las afectadas no denuncia por miedo a represalias. Evitar ese temor es responsabilidad de las empresas, que deben ajustarse a la ley y tomar medidas.
Beatriz Coleto, coordinadora general del Centro Especial de Empleo Alares Social, indica a laSexta que se ha producido "un aumento de un 32% de consultas de empresas. Les acompañamos en la redacción de los planes de igualdad y en los protocolos de acoso". Han creado el Plan Alares 360º para que las empresas puedan identificar y evitar posibles casos de acoso sexual.
"Damos formación por áreas identificadas e intentamos sensibilizar sobre la importancia de conocer la situación de una víctima... la idea es informar y formar", explica Coleto. Tal y como recuerdan los expertos, la sensibilización es vital para crear entornos laborales libres de violencia machista.