Desigualdad salarial, escasez de permisos de paternidad y horas extra de trabajo: los factores que impiden la conciliación familiar

Los permisos de paternidad han aumentado un 8.2% desde 2015. Aún así el sentir de la ciudadanía es que hay mucha desigualdad entre hombres y mujeres. Así lo desvela el barómetro realizado por la fundación.

Alberto acaba de reincorporarse a su puesto de trabajo tras seis semanas de permiso por paternidad. Las cuatro semanas que estipula la ley y dos más que le concede su empresa. "En nuestro entorno el poder decir que estás en una empresa en la que te dan dos semanas extra causa incredulidad", cuenta.

Alberto es un privilegiado. Los sindicatos aseguran que la corresponsabilidad es insuficiente. En este sentido, Elena Blasco, de la secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO afirma que "los permisos de paternidad y maternidad van aumentando pero son escasos por lo que no podemos hablar todavía de una corresponsabilidad real".

Por ello, desde la fundación exigen que tanto padres como madres disfruten de 16 semanas de permisos. "Padres y madres participamos de igual forma por lo que los derechos deberían igualarse", afirma Alberto.

Aunque hay otro factor que impide la igualdad en la conciliación. Se estima que de media los hombres ganan 6.000 euros más al año. Y precisamente esa precariedad salarial obliga a hacer más horas extras, un 11% más en los últimos tres años.

"Los colaboradores de las empresas están más tiempo en las oficinas que en los hogares, lo que complica la conciliación laboral y personal". Una realidad que impide que en España haya una mayor corresponsabilidad familiar.