DATOS DE UN INFORME REALIZADO POR FEDEA
Las mujeres cobran casi un 13% menos por hora que los hombres haciendo trabajos similares
Uno de los muchos motivos que condicionan la huelga feminista del 8M es la brecha salarial que aún existe en España. Por primera vez, un estudio intenta acercarse a esa discriminación. Esa brecha existe entre directivos, con la misma formación o misma experiencia.
Una mujer cobra por hora casi un 13% menos que un hombre realizando trabajos similares. Es lo máximo que ha podido acercarse a un estudio porque los informes no recogen la brecha en el mismo puesto al estar prohibida. Esta diferencia se da entre "una mujer y un hombre que tengan la misma edad, hayan estudiado lo mismo, trabajen en el mismo sector, tengan el mismo contrato...", señala José Ignacio Conde-Ruiz, investigador de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada.
FEDEA ha descubierto que la brecha es visible en todos los casos estudiados: edad, antigüedad, ocupación o tamaño de la empresa, como ha constatado un inspector de trabajo. Denuncia que en los convenios las tareas de los hombres llevan la coletilla de 'especialista' y eso les reporta mas salario.
"Trabajos de 'especialistas' en limpieza. Consisten en usar una máquina de fácil manejo y tienen un salario un 10-15% superior al trabajo de peón de limpieza que generalmente está ocupado por mujeres", explica el indpector Fermín Yébenes. Esa brecha salarial llega incluso a la remuneración de directivas y gerentes, que ganan un 12,2% menos que sus colegas.
Para el presidente del Círculo de Empresarios, la brecha son datos estadísticos. "Cuando se habla de brecha salarial es una brecha estadística. Prefieren más trabajar a tiempo parcial, como ocurre en Holanda", asegura Javier Vega de Seoane.
Según el informe, también se destaca que la brecha aumenta con la edad: se inicia con un 4,7 y cuando se acerca a la edad de jubilación sube hasta el 17%.