Las grandes empresas flexibilizan la vuelta al trabajo por el COVID-19 y potencian el teletrabajo

En muchas empresas este lunes era el día de la vuelta oficial tras las Navidades. La intención era una vuelta presencial pero muchas de las grandes, las que pueden, han optado por hacerlo de una forma más flexible: favorecer el teletrabajo como primera opción.

De los 500 trabajadores de las oficinas centrales de los supermercados Consum hoy solo han vuelto de forma presencial el 30%. "Como consecuencia de este repunte de los contagios, hemos vuelto a incidir más en el teletrabajo. Cada departamento organiza el teletrabajo de manera diferente, pero con un elemento común, grupos burbuja", explica Javier Quiles, director de relaciones externas de la empresa.

Precisamente ese repunte hizo que Vodafone cerrara sus oficinas durante todas las Navidades y hoy han vuelto a abrirlas. "Ahora lo que tenemos todos los empleados es flexibilidad total para decidir si queremos trabajar desde la oficina o desde casa", apunta Jesús Fernando López, trabajador de Vodafone.

En Telefónica, este lunes pensaban volver a un modelo que combinaba teletrabajo y trabajo presencial pero la situación epidemiológica no lo ha hecho posible. Su directora de relaciones laborales, Tatiana Espinosa de los Monteros, asegura que han "alargado el periodo de teletrabajo hasta el día 31".

Es la misma recomendación que han recibido en la empresa de vidrio Veralia. Pero no todas las empresas pueden permitirse el teletrabajo al 100%. En la empresa tecnológica Ayesa de Sevilla parte ha vuelto de forma presencial aunque con un 20% de bajas.