Huelga feminista 8M: ¿puede la empresa tomar represalias contra mí por secundar la huelga?

Comienza la cuenta atrás para huelga del 8M en España y surgen las dudas, ¿debo avisar a la empresa si voy a hacer huelga?, ¿puede la empresa tomar represalias contra mí? En este artículo respondemos a todas las preguntas que te puedan surgir sobre la huelga, además, también puedes consultar la guía completa elaborada por la Comisión del 8 de marzo.

"La huelga es un derecho fundamental" de las trabajadoras que no debe ser represaliado, recuerdan desde la Comisión 8M. Además, todas aquellas conductas de las empresas tendentes a limitar el derecho a la huelga están consideradas como infracciones muy graves, con sanciones.

En caso de represalia por haber hecho la huelga (sanción, despido, descenso de categoría/funciones), se puede reclamar judicialmente y ante la Inspección de Trabajo.

Se considera nulo el despido, la sanción o la modificación sustancial de las condiciones laborales si tiene que ver con la huelga. "Ganar el juicio supone que la trabajadora será reintegrada en su puesto en las mismas condiciones y cobrará los salarios dejados de percibir durante ese tiempo, además de poder exigir una indemnización por daños", aclaran desde la web.

A nivel administrativo las empresas pueden recibir multas de entre 6.251 y 187.515 euros.

"Del mismo modo, existe una protección penal del ejercicio del derecho de huelga en el que se establece la posibilidad de castigo con penas de prisión de 6 meses a 3 años para aquellos que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio del derecho de Huelga, incluyendo también la coacción como supuesto censurable penalmente", añaden desde la Comisión del 8M.

Pero, ¿puede la empresa sustituirme en mis funciones durante la huelga?

La empresa no puede sustituirte el día de la huelga por trabajadoras contratadas a tal efecto. Tampoco por otras trabajadoras de la empresa que no realicen tus funciones o tengan tu categoría laboral, es más, esto es también una infracción muy grave para la empresa. Tampoco pueden sustituirte por trabajadoras de otro centro de trabajo