PARA EL 42% DE LAS MUJERES ES UN OBSTÁCULO PARA ACCEDER A PUESTOS DIRECTIVOS
La maternidad continúa siendo una barrera para alcanzar la igualdad de género en el trabajo
Una de las principales barreras para conseguir trabajar igual, cobrar igual y conciliar igual es la maternidad. Los datos dejan muy claro que la igualdad hoy por hoy en nuestro país no existe. Los permisos por paternidad solicitados se han reducido, mientras que la mujer solicita excedencias para cuidar de los niños. Para los hombres también, más contratos a jornada completa y mayor acceso a puestos directivos.
Las mujeres solicitan el 94% de las excedencias para cuidar de los hijos mientras los permisos de paternidad solicitados se han reducido en un lustro en más de 41.000.
Los hombres consiguen más contratos de trabajo a jornada completa, el 72,6% frente al 51,7% que consiguen las mujeres.
Las mujeres no acceden igual que los hombres a los puestos directivos, las razones según ellas son el cuidado de los hijos para el 42%, los prejuicios de género para el 40%.
Los hombres también reconocen esos obstáculos en sus colegas femeninas pero en menor medida. Un 32% de los hombres creen que el cuidado de los hijos por parte de ellas es un problema, el 12% de hombres reconoce que hay prejuicios de género.
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