Plan de Igualdad
Planes de Igualdad a empresas con 50 empleados o más: faltan 25.000 por aplicarlo antes del 7 de marzo
En 2020, estos planes ya eran obligatorios para empresas con 150 empleados. No contar con uno elimina cualquier posibilidad de acceder a los fondos europeos.
El 7 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores redacten su Plan de Igualdad, con un diagnóstico para detectar desigualdades y herramientas para evitarlas.
Se trata de un documento que negocian empresa y sindicatos que 4.000 empresas ya han aprobado, cifras que aún lejos de las 25.000 que están obligadas a hacerlo, según Comisiones Obreras.
El plan también detalla cómo actuar en caso de denuncia por discriminación o acoso sexual. Sin ese protocolo, la empresa se expone a sanciones elevadas, con multas de 750 a 7.500 euros en caso de las graves, y de 7.501 a 225.018 euros en las muy graves.
En el vídeo, vemos el caso de Liferay, una empresa tecnológica que acaba de firmar su Plan de Igualdad, con un documento que asegura la equiparación salarial y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
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