Debe regularse sobre el papel, pero a veces no es así
¿Puede una empresa retirar el teletrabajo? "Si no hay pacto por escrito, todo dependerá de una interpretación"
Fundamental El 35% de los trabajadores considera el teletrabajo como una opción para desarrollar su carrera profesional que, además, flexibiliza el trabajo.
Se ha convertido en algo clave para los trabajadores. En algo que flexibiliza el trabajo. Que puede suponer una oportunidad para desarrollar la carrera profesional. Que es, según un estudio, es un avance para el 40% de los trabajadores. Y cuando se pierde, o cuando puede perderse, hay plantillas que se movilizan para que no sea así. Para parar esa eliminación de algo que consideran algo positivo.
Es el caso de, por ejemplo, 'Hola Luz', cuyos trabajadores han convocado una huelga indefinida después de que la empresa haya anunciado que quiere retirar el teletrabajo. Y, ante la opción de poder perder esa modalidad laboral, han actuado.
La clave está en, si un empresa quiere retirar el teletrabajo, explicar por qué lo retira. Porque la teoría dice que el teletrabajo debe regularse sobre el papel... pero a veces no es así. Y si esto sucede hay aún margen para que los trabajadores puedan pelearlo. Porque el teletrabajo puede haberse convertido en un derecho adquirido.
¿Es un derecho adquirido?
"Cuando llegan estos conflictos a los tribunales, entienden que una condición más beneficiosa o derecho adquirido es cuando se ha perpetuado al menos más de dos años", argumenta Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados Laboristas.
Y añade el siguiente matiz clave sobre el asunto: "Si no hay pacto por escrito, al final todo va a depender de una interpretación".
Y es que el teletrabajo es algo que, como se ha expuesto anteriormente, valorado de manera positiva por el 40% de los trabajadores. Para el 35%, es una oportunidad para desarrollar la carrera profesional.