Los empresarios no asumirán ningún coste
Por regla dolorosa, por interrupción del embarazo... estas son las nuevas bajas laborales que entran en vigor a partir del 1 de junio
Muy pocas mujeres saben que tienen derecho a la baja laboral por menstruación incapacitante, y a cobrar la prestación desde el primer día. Además, los empresarios no tendrán que asumir ningún coste, ya que la Seguridad Social se hace cargo desde el primer día.
Irene explica cómo es vivir con endometriosis. "Es un dolor muy fuerte e incapacitante que te deja en la cama, te provoca ganas de vomitar, te duele la espalda, las piernas, y tienes síntomas intestinales", expresa Irene, miembro de la Asociación de Afectadas de Endometriosis. Aquellas mujeres que sienten estos dolores extremos y tienen que ir a trabajar, al final, tal y como lamenta Irene, van "hasta arriba de analgésicos".
Sin embargo, a partir del 1 de junio, la Seguridad Social reconocerá nuevas bajas médicas. "Hay mujeres que, por determinados trabajos muy físicos, no están en condiciones de trabajar. Por ello, hay una regulación especial de adaptación al puesto de trabajo, pero que no siempre se podía dar", señala Susana Aldecoa, médica de atención primaria.
La primera nueva baja es la de por regla dolorosa, aquella en la que la menstruación se considera incapacitante. En este sentido, Emilia de Sousa, abogada especializada en derechos sexuales y reproductivos, critica que "las bajas normales se cobran a partir del día 4, que es cuando desaparece la sintomatología y ya te tienes que dar de alta, por lo que hay muchas mujeres con endometriosis que cuatro días al mes no cobran". Por ello, para Irene, "lo que es un avance es que se cobre desde el primer día".
Además, también habrá bajas por interrupción del embarazo, sea o no de forma voluntaria, y mientras reciba asistencia sanitaria y la mujer esté impedida de trabajar. "Será un permiso de tres días, que puede ser ampliable a cinco días en casos excepcionales", explica Susana Aldecoa.
Y de forma automática, habrá baja por gestación la semana 39. El subsidio lo paga la Seguridad Social desde el día siguiente a la baja y hasta el parto. "Se cobra desde el primer día, pero exige periodos mínimos de cotización", indica Emilia de Sousa, abogada especializada en derechos sexuales y reproductivos.
Se trata de una medida que pretende garantizar los derechos fundamentales en materia de salud sexual y reproductiva. "No tenemos la culpa de haber nacido mujeres y tener una patología relacionada con la regla, por lo que el hecho de que no se nos penalice es bueno", defiende Irene, mujer con endometriosis. Esta regulación busca eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral.
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