Algo más que una nómina
Un salario emocional, más conciliación y bienestar: la postura de la generación Z ante el trabajo
Los jóvenes de la generación Z marcan un cambio de modelo laboral. Quieren tener una mayor conciliación y exigen un salario emocional en empresas inclusivas y "con propósitos", explican los expertos.
Son jóvenes profesionales con las ideas claras. "Le doy importancia a trabajar en una empresa en la que me sienta cuidada, en la que mi opinión sea tenida en cuenta. No tenemos dos vidas, y lo ideal es disfrutarla al máximo y conseguir eso en tu empresa", afirma Alba Guerrero, responsable de Bienestar en BBVA.
"La generación Z está buscando una empresa en la que sientan que están haciendo un bien por la sociedad, que pueden estar realizados y que su trabajo tenga impacto. No quieren hacer cualquier cosa", apunta Inma Català, responsable global de Cultura y Compromiso de BBVA.
Buscan mucho más que una nómina: exigen un salario emocional y "tener autonomía en lo que hacen (...) Que puedan tener su tiempo y desconexión. Que puedan ser ellos mismos", asegura Catalá.
Quieren empresas inclusivas y con propósitos, según explica Carlos Iglesias, CEO de Runroom: "Buscan un entorno amable que les acompañe y empodere. Huyen de la toxicidad y buscan establecer relaciones de aprendizaje y de amistad genuina en un entorno inclusivo y diverso".
Multa aerolíneas
Estas son las prácticas abusivas por las que varias aerolíneas han recibido una multa millonaria del Gobierno
Ryanair, Vueling, Easyjet, Norwegian y Volotea son las cinco compañías que han recibido el multazo histórico por parte del Gobierno, aunque no todos tendrán que pagar la misma cantidad. Será la compañía irlandesa la que asuma aproximadamente el 60% de la sanción.