Algo más que una nómina
Un salario emocional, más conciliación y bienestar: la postura de la generación Z ante el trabajo
Los jóvenes de la generación Z marcan un cambio de modelo laboral. Quieren tener una mayor conciliación y exigen un salario emocional en empresas inclusivas y "con propósitos", explican los expertos.
Son jóvenes profesionales con las ideas claras. "Le doy importancia a trabajar en una empresa en la que me sienta cuidada, en la que mi opinión sea tenida en cuenta. No tenemos dos vidas, y lo ideal es disfrutarla al máximo y conseguir eso en tu empresa", afirma Alba Guerrero, responsable de Bienestar en BBVA.
"La generación Z está buscando una empresa en la que sientan que están haciendo un bien por la sociedad, que pueden estar realizados y que su trabajo tenga impacto. No quieren hacer cualquier cosa", apunta Inma Català, responsable global de Cultura y Compromiso de BBVA.
Buscan mucho más que una nómina: exigen un salario emocional y "tener autonomía en lo que hacen (...) Que puedan tener su tiempo y desconexión. Que puedan ser ellos mismos", asegura Catalá.
Quieren empresas inclusivas y con propósitos, según explica Carlos Iglesias, CEO de Runroom: "Buscan un entorno amable que les acompañe y empodere. Huyen de la toxicidad y buscan establecer relaciones de aprendizaje y de amistad genuina en un entorno inclusivo y diverso".
No pueden más
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