Temor al rechazo y pérdida de derechos: sólo un tercio de las personas LGTBI muestra su orientación en el trabajo

El miedo al rechazo provoca que muchas personas LGTBI renuncien a derechos laborales tales como los permisos por matrimonio o bajas parentales. Advierte de esta situación Izaro Assa de Amilibia, presidenta de REDI y experta en Sostenibilidad Social e Inclusión: "Estas renuncias están ocurriendo, sobre todo, en empresas que consideran que no es necesario trabajar la diversidad LGTBI. Bien porque consideran que su cultura ya es suficientemente abierta, o porque esto pertenece a una esfera privada de la persona y no aplica en el entorno profesional".

Tan sólo el 34% de las empresas del IBEX gestiona activamente la diversidad LGBTI. "Las empresas tienen que reflejar esa diversidad, y el IBEX 35 no puede permitirse quedarse atrás, tiene que liderar ese cambio", sostiene Javier Molero Segovio, director de proyectos de Pacto Mundial de la ONU España.

Un cambio real que pasa por crear estrategias concretas y políticas efectivas, como reclaman los expertos, quienes alertan de la necesidad de fomentar y crear entornos seguros. Más del 30% de los trabajadores considera que trabaja en ambientes laborales hostiles.

Ignacio Paredero, portavoz de la Federación Estatal LGTBI asegura que son espacios "en los que se produce discriminación, dificultades en la entrada del ámbito laboral, en la contratación...". Esta situación provoca que estas personas decidan "no salir del armario".

Las personas que más se "esconden" son las mujeres lesbianas y bisexuales. Assa denuncia que encontramos "un doble techo de cristal". "Necesitamos red. Es importante construir este espacio de colaboración y espacio muto que nos va a dar esa seguridad para poder visibilizarnos". Puedes obtener más información consultando el vídeo superior.