Trabajo impulsará campañas para detectar y sancionar abusos empresariales como los despidos tras los periodos de prueba

El Gobierno de coalición ha dado un paso adelante en la búsqueda de mejores condiciones laborales, anunciando avances significativos en la reducción de la jornada laboral y otras reformas clave. Encabezando este esfuerzo se encuentra Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, quien ha señalado que la reducción de la jornada laboral es una de las negociaciones más importantes de la legislatura.

Después de meses de discusiones en la mesa de diálogo social, el Gobierno ha fijado plazos concretos para la implementación de estas medidas. Se espera que, antes de que termine el año, se alcance un acuerdo para reducir progresivamente la jornada laboral de las 40 horas semanales tradicionales a 38,5 este año, y a 37,5 en 2025. Además, se evaluará la posibilidad de reducir aún más las horas hasta las 35 semanales, como solicitan los sindicatos.

La iniciativa de reducción de jornada laboral se presenta como una forma de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, siendo promovida bajo el lema "reducir la jornada laboral para vivir mejor". Este enfoque ha sido respaldado por partidos políticos como Sumar, quienes han aprovechado la reciente campaña electoral para resaltar la importancia de tomar un descanso. "Tú también necesitas tomarte unos días", decía Sumar en 'X', añadiendo: "Vamos a reducir la jornada laboral".

Además de esta medida, el Gobierno está trabajando en reformas adicionales para adaptarse a las directrices europeas, como el ajuste de los costos por despido hacia un modelo más justo y disuasorio para las empresas. También se planea actualizar el Estatuto de los Trabajadores para reflejar las necesidades del siglo XXI.

Sin embargo, persisten desafíos, como los altos índices de despidos al finalizar el período de prueba, una preocupación que el Ministerio de Trabajo va a poner en marcha en los próximos días. Según confirman a laSexta Clave, abordarán con una campaña de inspecciones para detectar y sancionar posibles abusos empresariales.

En el horizonte, Yolanda Díaz tiene la intención de avanzar en otras áreas clave, como el estatuto del becario, la implementación de planes LGTBI dentro de las empresas y la revisión del subsidio de desempleo. Se espera que estas discusiones, según fuentes del Ministerio, que avancen en las próximas semanas en la mesa de diálogo social, con el objetivo de llegar a acuerdos que beneficien a todos los trabajadores.