¿Es legal priorizar las vacaciones de los compañeros de trabajo que tienen hijos?

Un hombre ha denunciado en redes sociales que tras pedir sus vacaciones en plazo la empresa se las negó porque tienen prioridad los compañeros que tienen hijos. La denuncia ha generado un debate en el plató de Más Vale Tarde, donde los tertulianos han compartido su experiencia al respecto, algo que puedes ver en el video principal que acompaña la noticia.

"Si tu conciliación familiar es a costa de tener preferencia en turnos y vacaciones sobre quienes no tenemos hijos, se llama privilegio", ha señalado un usuario en Twitter. Sobre este supuesto privilegio, MVT ha salido a la calle para preguntar la opinión de la gente.

"No me parece justo que alguien que tenga hijos vaya antes que yo solo por tener hijos", ha asegurado un joven, que defiende las fechas de sus vacaciones. Por otro lado, otro hombre reconoce que sí que ha tenido situaciones en las que su empresa ha mirado antes por su conciliación. "Tenemos ese derecho", defiende. Otros argumentan que ahí tiene que entrar "el espíritu de compañerismo". "Hay que subir la natalidad. Tienes que hacer hijos", añade otro, entre risas.

¿Esto es legal? La abogada Beatriz de Vicente ha explicado que las empresas por convenio eligen 15 días de vacaciones y los empleados, otros 15. Pero luego existe el concepto de conciliación: esto no es discriminación ya que solicitan unas determinas medidas como la reducción de jornada o cambio de horario. Si no se pide esa conciliación y se favorece a un compañero con hijos, sería un caso de "discriminación". Esta situación se puede denunciar en "un tribunal laboral", asegura la letrada.