OBJETIVO 2039
La marca británica se fija el objetivo de conseguir cero emisiones en toda su cadena de suministro en menos de 17 años.
Objetivo 2039: ese es el año que tiene marcado en rojo Aston Martin en su objetivo de conseguir cero emisiones netas en toda su cadena de suministro. La marca británica anuncia una nueva estrategia, denominada 'Racing Green', que recoge una serie de compromisos adquiridos en pos de situarse como una compañía totalmente neutra de aquí a 17 años vista.
La hoja de ruta ya ha comenzado. Desde Gaydon aseguran que han conseguido un 44% de reducción de la intensidad de sus emisiones en Reino Unido entre 2020 y 2021, además de un 100% de uso de energía renovable en todas sus fábricas del país desde 2019. De hecho, Aston Martin tiene programado un proyecto por el cual procederá a instalar más de 14.000 paneles solares en su planta de St.Athan, cuya capacidad les permitirá cubrir un 20% de las necesidades energéticas anuales.
El tema de los plásticos es otro de los puntos rojos que tiene señalado Aston Martin. Por el momento, el 100% de los residuos generados ya no se depositan en vertederos y el objetivo final es eliminar todos los residuos de materiales plásticos de embalaje en Aston Martin en un plazo de tres años. La reducción del consumo de agua en un 15%, la maximización de materiales sostenibles o la mejora de biodiversidad son algunos de los objetivos recogidos también por “Racing Green”.
La estrategia de Aston Martin pasa indudablemente por sus vehículos, incluyendo una clara dirección de sus productos hacia la electrificación. La marca de Warwickshire tiene previsto comenzar con las entregas de su primer vehículo híbrido enchufable, el superdeportivo Valhalla con motor central. Para 2025 debería llegar el primer automóvil eléctrico: el sucesor del actual DB11. Y desde 2026 todos los nuevos productos de Aston Martin que salgan al mercado incluirán como opción un sistema de propulsión eléctrico.
Si el futuro de Aston Martin está dirigido hacia la electrificación, la mujer tendrá un papel muy importante en esa estrategia. Como parte de su estrategia de diversidad, igualdad e inclusión, se ha fijado el objetivo de que, al menos, haya un 25% de mujeres en todos los puestos de liderazgo en un plazo de cinco años.
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