SE DEBE RATIFICAR EL 15 DE ENERO
Por fin hay pacto: el fútbol femenino llega a un preacuerdo sobre su convenio colectivo
Después de muchos meses negociando, hoy era el último día del plazo que habían otorgado las jugadoras para poder negociar sus condiciones de trabajo. El sueldo mínimo, las jornadas de entrenamientos y la maternidad son los principales puntos que han alargado estás conversaciones, pero finalmente, han llegado a su fin.
El fútbol femenino español tendrá convenio colectivo. Los sindicatos AFE y Futbolistas ON y la Asociación de Clubes de Fútbol femenino han cerrado un preacuerdo, que deberá ratificarse el 15 de enero con la firma del documento definitivo. Este es un día histórico para el presente y el futuro de la disciplina y de las jugadoras profesionales.
Justo este día concluía la prórroga de un mes que ambas partes se dieron para la negociación tras la huelga de los días 16 y 17 de noviembre, que afectó a la jornada 9 de la Primera división.
Tanto los clubes como los sindicatos han estado trabajando en el último mes sobre la propuesta de mediación de la Dirección General de Trabajo. Esto garantiza un salario mínimo de 16.000 euros brutos anuales para una jo rnada completa. Los contratos a tiempo parcial asegurarán en un 75% dicha cantidad.
La primera reunión, celebrada el 4 de octubre de 2018, sirvió de base para que, tras más de un año después, por fin pueda haber convenio colectivo para las jugadoras, para que ellas tengan su primer convenio y para que el deporte femenino tenga el segundo tras el regulado en el baloncesto.
Diez horas ha durado la jornada en la que se ha trabajado en los 43 artículos que propuso la AFE para su firma. En ellos se recoge que las futbolistas que estén percibiendo un salario anual entre 12.000 y 15.999,99 euros, con contrato a tiempo parcial inferior a un 75 por ciento de la jornada ordinaria, pasarán a percibir un salario de 16.000 euros brutos anuales.
Medidas en caso de embarazo
Las futbolistas que estén percibiendo un salario anual entre 16.000 y 30.000 euros, con contrato a tiempo parcial inferior a un 75 por ciento de la jornada ordinaria, pasarán a tener una jornada de al menos el 75 por ciento de la jornada ordinaria y a incrementar su salario en 2.000 euros brutos anuales.
En caso de embarazo de una futbolista durante su última temporada de contrato, ésta puede renovar una temporada adicional en las mismas condiciones que tenía.
El convenio colectivo comenzará su vigencia el 1 de julio de 2019 y finalizará el 30 de junio de 2020 y será prorrogado en su totalidad temporada a temporada si no fuera denunciado por cualquiera de las partes con al menos tres meses de antelación a la fecha de su finalización o a la de cualquiera de sus prórrogas.do, que iba a llegar cansado".