LA DIFERENCIA SALARIAL CREA MAL AMBIENTE Y DIVIDE A LOS TRABAJADORES
Empleados de primera y de segunda: crece la brecha salarial entre directivos y plantilla
La brecha salarial entre directivos y plantilla es cada vez más profunda. Según un estudio de Adecco, el sueldo de un 'alto cargo' es casi el triple de media que el de un empleado, que supone 30.000 euros más al año. Pero hay excepciones, como la de un bufete de abogados donde la diferencia salarial entre el socio fundador y el abogado más reciente sólo es de 700 euros. Dicen que con esta iniciativa se mejora la productividad y hay mejor ambiente.
Son 30.000 euros de media los que separan el sueldo anual de un ejecutivo del resto de su plantilla. Es, según un estudio de ADecco, el equivalente a 2,6 sueldos de un trabajador medio. Una brecha salarial que, con el aumento de beneficios de las empresas en 2014, se está agudizando.
"Antes de la crisis podíamos ver que había mileuristas pero ahora muchos trabajadores están por debajo de ese nivel", asegura Montserrat Miravet, delegada de administración de justicia de Comisiones Obreras.
Esta diferencia abismal en las nóminas genera mal ambiente en el trabajo, empleados de primera y de segunda división que, en este bufete de abogados no están dispuestos a tolerar.
"No existe una diferencia salarial grande entre cualquiera de los socios", explica Borja Hernández, de Trebia Abogados.
En algunos casos hasta 100 veces más. El sueldo medio de un consejero delegado del Ibex 35 alcanzó los 612.000 euros anuales en 2014, un 24% más que el año anterior.
El sueldo medio de los empleados no llegó a los 47.000 euros, un 1% menos. Mientras que los sueldos de los altos directivos crecen, los de los trabajadores se estancan. Un sistema retributivo desigual donde sólo unos pocos se acaban enriqueciendo.
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