Penalizar los contratos temporales y sancionar a las empresas que contraten falsos autónomos: las nuevas medidas contra la precariedad laboral

Mar lleva 12 años trabajando para la misma empresa pero aún no tiene un contrato indefinido. "Hay veces que te llaman de un día para otro, tienes que tener la disponibilidad para ellos cuando quieran", se queja. Ahora, la cotización para las empresas que hagan contratos de menos de cinco días pasará del 36% al 40%.

Para ellas no es suficiente. Las personas con este tipo de contratos denuncian que tienen miedo. "En cuanto tú no coges un contrato te están amenazando, te dicen que vas a decaer de la bolsa de trabajo", explica una mujer.

La situación se agrava aún más entre las mujeres. "Si llegas a trabajar y cuentas una circunstancia, en el caso de las mujeres 'estoy embarazada', hay veces que no te dan ni ese contrato, o que te lo quitan", lamenta una trabajadora temporal.

Los empresarios condenan este tipo de prácticas, pero advierten que hay ocasiones en las que estos contratos sí son necesarios: "En Semana Santa, en vacaciones. En muchas ocasiones sirven como rampa de lanzamiento a los primeros trabajos para los jóvenes", apunta un empresario.

Daniel es falso autónomo: "Rigen tus horas de trabajo, dónde vas, lo que cobras por cada pedido". Lo dijo la inspección de trabajo en Valencia, 200 repartidores de Glovoo tendrían que ser asalariados.

Ahora, las multas para estos casos podrán llegar hasta los 10.000 euros. "Las empresas se replantearan el modelo de contratación que tienen", opina Daniel. Las nuevas medidas entrarán en vigor a partir del 1 de enero.