SUS SALARIOS AUMENTARON UN 15% EN DOS AÑOS
Sigue creciendo la brecha salarial: los altos directivos del IBEX 35 cobran 112 veces más que el salario medio de su empresa
Oxfam Intermón denuncia las enormes desigualdades que existen entre los sueldos de los altos directivos del IBEX 35y los trabajadores de su empresa. El salario medio de los ejecutivos supera los cuatro millones de euros frente a los 37.000 que se cobra de media en la empresa. Y la diferencia es mucho mayor, de hasta 207 veces el salario superior entre el que más cobra en la compañía y el que menos.
Los datos aparecen en el informe 'Diferencias abismales: El papel de las empresas del IBEX 35 en la desigualdad' realizado por Oxfam Intermón y, según asegura la ONG, demuestran el aumento de la "brecha salarial" en España. Señalan que el Banco Popular, Ferrovial e Inditex son las tres corporaciones con mayores diferencias salariales entre los altos directivos y el sueldo mínimo, y que en estas empresas un ejecutivo destacado "cobra 112 veces el salario medio" de su entidad.
Las diferencias, añaden, son aún mayores cuando se trata de los sueldos de las empresas multiservicios contratadas por las corporaciones del IBEX 35. Según Oxfam Intermón, entre 2014 y 2016la retribución de los principales ejecutivos creció un 40% y entre 2015 y 2016 aumentó un 15%, situándose de media en 4,2 millones de euros, mientras que los salarios medios "solo se incrementaron en un 0,3%".
Recuerdan que la facturación conjunta de estas empresas equivale al 42% del PIB, y cuentan con más de 1,5 millones de personas contratadas en sus plantillas, por lo que, según la ONG, las corporaciones del IBEX 35 son un "referente a seguir" para muchas compañías españolas.
Para contribuir a paliar y reducir esa "brecha de desigualdad", la ONG pide a las empresas y al Gobierno que aumenten el salario mínimo interprofesional un 13% en 2018, con el objetivo de alcanzar al final de la legislatura los 1.000 euros.
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