Te explicamos con detalle en qué te beneficia como trabajador el pacto salarial y su letra pequeña

Los sindicatos han conseguido su principal reivindicación: un 2% en las subidas de sueldo que puede llegar hasta el 3% en funcion de la productividad o los resultados empresariales. La patronal ya ha ratificado el acuerdo. "Los acuerdos siempre son buenos por naturaleza", ha apuntado el presidente de la CEOE, Juan Rosell.

Pero van más allá: conseguir que ningún trabajador con convenio cobre menos de 1.000 euros al mes. "Habrá cerca de cinco millones de personas que de aquí a 2020 verán incrementado su salario", ha anunciado Pepe Álvarez, secretario general de UGT, en declaraciones a Antena 3 Noticias.

Aunque matizan. "Esto es para todos los sectores una recomendación", ha apuntado el presidente de CEPYME, Antonio Garamendi. Esto es, no todas las empresas van a poder subir el sueldo a sus trabajadores. Esto dependerá de sus beneficios. "Si nos obligan lo vamos a hacer, pero las empresas no van a poder hacerse cargo de ello", ha explicado María Teresa Iglesias, socia de la Asesoría de Estudio 20.

Además, el acuerdo quiere acabar con los despidos masivos cuando las empresas tengan dificultades, con alternativas como la reducción de jornada sin que afecte a la protección social ni al sueldo de los trabajadores. "En vez de reducir los salarios pueda haber una prestación pública para compensar", ha apuntado el secretario general de CCOO, Uni Sordo, en Al Rojo Vivo.

También quieren terminar con la brecha de género eliminando pluses o complementos salariales discriminatorios y proteger por ley a los trabajadores contratados por una empresa externa para evitar que tengan peores condiciones.